二零二五年度托育机构保育员招聘聘用合同及职业培训.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度托育机构保育员招聘聘用合同及职业培训

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1招聘方基本信息

1.2被聘用方基本信息

2.招聘岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作内容

3.聘用条件及资格要求

3.1年龄要求

3.2学历要求

3.3专业技能要求

3.4身体健康要求

4.聘用期限

4.1起止时间

4.2合同续签条件

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息日及节假日安排

5.3带薪年休假

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3奖金及补贴

6.4工资支付方式

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险

7.2住房公积金

7.3其他福利待遇

8.职业培训及发展

8.1培训内容

8.2培训时间

8.3培训费用

8.4培训考核

9.违约责任

9.1被聘用方违约责任

9.2招聘方违约责任

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违反保密义务的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除及终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除或终止程序

13.合同生效及其他

13.1合同生效条件

13.2合同附件

13.3其他约定事项

14.合同签署及备案

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3备案机关

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1招聘方基本信息

1.1.1招聘方名称：托育机构

1.1.2招聘方地址：省市区路号

1.1.3招聘方法定代表人：

1.1.4招聘方联系电话：138

1.2被聘用方基本信息

1.2.1被聘用方姓名：

1.2.2被聘用方身份证号码：5619900101

1.2.3被聘用方性别：男

1.2.4被聘用方出生日期：1990年01月01日

1.2.5被聘用方住址：省市区路号

1.2.6被聘用方联系电话：1395678

2.招聘岗位及职责

2.1岗位名称：保育员

2.2岗位职责

2.2.1负责婴幼儿的日常照料，包括饮食、睡眠、卫生等；

2.2.2负责婴幼儿的保育工作，确保婴幼儿安全；

2.2.3协助开展婴幼儿早期教育活动；

2.2.4配合其他工作人员完成托育机构的工作任务。

3.聘用条件及资格要求

3.1年龄要求：1835周岁

3.3专业技能要求

3.3.1具备婴幼儿保育相关专业知识；

4.聘用期限

4.1起止时间：自2025年01月01日起至2025年12月31日止

4.2合同续签条件

4.2.1双方无违约行为；

4.2.2被聘用方符合岗位要求；

4.2.3招聘方同意续签。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间安排：周一至周五，每日8小时，每周工作40小时

5.2休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排，每周休息2天

5.3带薪年休假

5.3.1被聘用方连续工作满1年，享有10天带薪年休假；

5.3.2连续工作满2年，享有15天带薪年休假；

5.3.3连续工作满3年，享有20天带薪年休假。

6.工资待遇

6.1基本工资：每月5000元

6.2绩效工资：根据被聘用方工作表现，每月奖金最高可达2000元

6.3奖金及补贴：包括年终奖、高温补贴、节日慰问金等

6.4工资支付方式：每月10日前以银行转账方式支付

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险：按照国家规定，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

7.2住房公积金：按照国家规定，为被聘用方缴纳住房公积金

7.3其他福利待遇：包括员工体检、节日礼品、生日慰问等

8.职业培训及发展

8.1培训内容

8.1.1婴幼儿保育基础知识培训；

8.1.2婴幼儿常见疾病预防与处理培训；

8.1.3婴幼儿早期教育理念与方法培训；

8.1.4婴幼儿安全教育与急救知识培训。

8.2培训时间

8.2.1入职前进行为期一周的岗前培训；

8.2.2每年组织一次为期三天的在职培训；

8.2.3根据工作需要，不定期组织专项技能培训。

8.3培训费用

8.3.1培训费用由招聘方承担；

8.3.2被聘用方因个人原因无法参加培训，需提前一周通知招聘方，并承担相应的培训费用。

8.4培训考核

8.4.1培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应的培训证书；

8.4.2考核不合格者，可根据