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长安汽车公司股权激励存在的问题及改进策略

TOC\o1-2\h\u27865一、股权激励的研究背景和研究意义 5

10215二、股权激励的概述 5

16463（一）股权激励的含义 5

13139（二）股权激励的模式 5

6852三、长安汽车股权激励方案实施现状 6

871（一）长安汽车简介 6

2886（二）长安汽车股权激励方案实施现状 7

4672四、长安汽车股权激励实施效果分析 9

13758（一）盈利能力 9

9590（二）发展能力 9

32103（三）成长能力 10

7988五、长安汽车股权激励存在的问题及改进建议 10

8225（一）长安汽车股权激励存在的问题 11

207（二）长安汽车股权激励方案的改进建议 11

12559六、结论 12

29540参考文献 13

一、股权激励的研究背景和研究意义

股权激励是给予员工一定比例的股权权益。实施股权激励的主要目的是为了对企业管理者和员工进行股权激励和约束，增强管理者和员工对公司的归属感。同时，企业自身也能从股权激励中获得利益，使企业能够长期稳定的发展。美国企业家在19世纪末就开始探索股权激励计划，然而在我国的股权激励机制起步较晚。最近几年，股权激励在企业中实行的越来越多，企业的财务绩效和经济都随着股权激励的实施得到一定的发展。因此，本文决定以长安汽车为例研究股权激励的问题。

经过学术界的研究表明，越来越多的公司为了提高公司的经营绩效，会采取适合该公司的股权激励政策。企业在寻求更快更高的发展过程中，发现股权鼓励政策只是改善公司内部结构的一种手段（赵晨光,李子墨,2022）。国内部分学者研究表明，公司实施股权激励是为了降低委托代理成本，在金融市场中股权激励机制会产生良好的促进作用。经过企业报表的数据分析发现，实施股权激励方案可以提高公司的经营绩效。

二、股权激励的概述

股权激励的含义

股权激励的基本含义是公司为了激励员工，使得员工能给公司带来更多效益，更好地创造价值而采取的一种方法（王亦凡,陈思涵,2021）。对于在公司已经工作了规定年限或者完成了公司在业绩方面的要求的员工，通过授予一定比例的股权来激励该员工，其目的是将优质员工转变为公司股东，以此提高员工的积极性和创造性，增强员工对公司的归属感。因为满足授予条件的员工大多数是掌握公司核心技术的人才和对公司发展有贡献的老员工，将这一部分人转化为公司股东，可以促使他们在分享公司收益的同时又能为公司的经营发展进行创新，而且对公司的长远发展和价值创造力提供动力，有利于引导他们对长期投资收益的关注，约束舞弊等不良财务行为的发生，更有助于提高员工对公司的忠诚度，为公司发展吸引优质新鲜血液的注入，促进公司的持续性发展（刘浩然,张紫怡,2018）。

股权激励的模式

（1）股票期权

股票期权是通过提供一种特定的权利给达到要求的激励对象，它的实质是认购了公司的股票。他们在特定的时间内可以按照某一低于同一时间市价的固定价格购买一定数量的本公司的股票（周瑾瑜,黄雨晨,2022）。激励对象也可以选择放弃购买，如果选择购进本公司股票，一切费用由激励对象自己支付，公司不会提供资金支持。股票期权和大多数的激励股权一样，在时间和数量方面都受到约束。

（2）虚拟股票

通过一种虚拟的股票授予公司的激励对象，这种股票与普通股票享有相似的权益，可以直接参与股票分红或者享受股票价格上升而带来的增值收益，但是因为是虚拟的，不存在股票所有权，也没有表决权，该股票只对激励对象符合激励要求并在本公司工作时才有效（孙云涛,吴晓彤,2021）。虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此在一定期限内享受一定数量的\t/item/%E8%99%9A%E6%8B%9F%E8%82%A1%E7%A5%A8/_blank分红权和\t/item/%E8%99%9A%E6%8B%9F%E8%82%A1%E7%A5%A8/_blank股价升值收益。如果实现了公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让或者出售，在离开公司时将自动失效（高梓萱,田宇辰,2017）。从这些成果中可见在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值股票和现金的结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业\t/item/%E8%99%9A%E6%8B%9F%E8%82%A1%E7%A5%A8/_blank剩余索取权，将他们的长期收益与企业收益挂钩。

（3）限制性股票

限制性股票是指上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的本公司股票，并规定