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公司职能部门绩效考核办法与实施效果评估.docxVIP

公司职能部门绩效考核办法与实施效果评估.docx

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公司职能部门绩效考核办法与实施效果评估

目录

公司职能部门绩效考核办法与实施效果评估(1)................4

一、内容概要...............................................4

1.1背景与意义.............................................4

1.2目标与原则.............................................5

二、公司职能部门绩效考核办法...............................5

2.1绩效考核的目的与原则...................................6

2.2绩效指标体系...........................................7

2.2.1关键绩效指标.........................................8

2.2.2一般绩效指标.........................................8

2.3绩效考核流程...........................................9

2.3.1绩效计划制定........................................10

2.3.2绩效评估实施........................................11

2.3.3绩效反馈与改进......................................11

三、绩效考核办法的实施细节................................12

四、实施效果评估..........................................13

4.1评估目的与范围........................................13

4.2评估方法与步骤........................................14

4.3评估结果的分析与反馈..................................14

4.4改进建议与措施........................................15

五、案例分析..............................................16

5.1某部门绩效考核实施案例................................16

5.2绩效考核实施效果对比分析..............................17

六、结论与展望............................................18

6.1绩效考核办法的有效性分析..............................19

6.2未来改进方向与趋势预测................................20

公司职能部门绩效考核办法与实施效果评估(2)...............20

一、公司职能部门绩效考核办法概述..........................20

1.1绩效考核目的..........................................21

1.2绩效考核原则..........................................22

1.3绩效考核范围..........................................22

二、绩效考核办法具体内容..................................23

2.1绩效考核指标体系......................................23

2.1.1指标分类............................................24

2.1.2指标权重............................................25

2.2绩效考核流程..........................................25

2.2.1绩效目标设定........................................26

2.2.2绩效监控............................................27

2.2.3绩效评价........................

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