原创力文档- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动合同范文集合2025年通用
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同签订双方
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
2.劳动合同期限
2.1劳动合同类型
2.2劳动合同期限
2.3劳动合同续签
3.工作内容与地点
3.1工作内容
3.2工作地点
3.3工作时间
4.劳动报酬与福利
4.1基本工资
4.2奖金与提成
4.3福利待遇
5.工作条件与安全保障
5.1工作条件
5.2安全保障措施
5.3职业健康检查
6.带薪休假
6.1休息日与法定节假日
6.2年休假
6.3事假、病假、产假
7.劳动合同解除与终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
7.3解除与终止程序
8.违约责任
8.1违约责任概述
8.2违约金计算
8.3违约责任免除
9.保密与竞业限制
9.1保密条款
9.2竞业限制条款
9.3竞业限制期限与范围
10.劳动争议处理
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同附件
11.1附件一：岗位职责说明书
11.2附件二：绩效考核标准
11.3附件三：其他约定事项
12.合同变更与解除
12.1合同变更条件
12.2合同解除条件
12.3变更与解除程序
13.合同解除后的待遇
13.1经济补偿
13.2社会保险
13.3其他待遇
14.其他约定事项
14.1合同解释
14.2争议解决
14.3合同生效
第一部分：合同如下：
第一条合同订立与生效
1.1合同签订双方
甲方（用人单位名称）：________________________
乙方（劳动者姓名）：________________________
1.2合同签订日期
本合同于____年____月____日签订。
1.3合同生效日期
本合同自签订之日起生效。
第二条劳动合同期限
2.1合同类型
本合同为固定期限劳动合同。
2.2合同期限
本合同期限自____年____月____日至____年____月____日。
2.3合同续签
合同期满前一个月，双方均可向对方提出续签申请，经协商一致，可续签本合同。
第三条工作内容与地点
3.1工作内容
乙方在本合同约定的期限内，在甲方处担任____岗位，具体工作内容为______。
3.2工作地点
乙方的工作地点为：______。
3.3工作时间
乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
第四条劳动报酬与福利
4.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
4.2奖金与提成
乙方根据工作表现，可享有奖金及提成，具体金额及计算方法详见甲方规定的奖金与提成制度。
4.3福利待遇
乙方享有国家规定的各项社会保险、住房公积金以及甲方规定的其他福利待遇。
第五条工作条件与安全保障
5.1工作条件
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方在安全、卫生、舒适的环境中工作。
5.2安全保障措施
甲方建立健全安全生产责任制，定期进行安全检查，确保乙方的人身安全。
5.3职业健康检查
甲方按国家规定对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
第六条带薪休假
6.1休息日与法定节假日
乙方享有国家规定的休息日与法定节假日。
6.2年休假
乙方根据在本单位工作年限，享有相应天数的年休假。
6.3事假、病假、产假
乙方根据国家规定及公司制度，享有事假、病假、产假等带薪休假。
第七条劳动合同解除与终止
7.1合同解除条件
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（3）乙方因本法规定的其他原因不能继续履行劳动合同的；
（4）甲方依法进行经济性裁员。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
（2）甲方违反本法规定，损害乙方合法权益；
（3）乙方因本法规定的其他原因不能继续履行劳动合同的。
7.2合同终止条件
有下列情形之一的，本合同终止：
（1）本合同期限届满；
（2）乙方退休、死亡或被宣告失踪；
（3）甲方依法进行经济性裁员；
（4）乙方依法提出解除合同，并经甲方同意。
7.3解除与终止程序
合同解除或终止，双方应当书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。
第
文档评论（0）