2025年紧缺人才薪资报告-新质领域-大数据.pdf

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目录

一、前言3

二、宏观经济趋势分析6

2.12025年全球经济形势解析与预测6

2.2国内经济趋势分析与研判7

表1国内外主要机构对中国经济预测8

三、2024年全国劳动力供需市场信息10

3.1全国人口情况10

3.2人才流动情况10

表2京津沪“双一流”高校毕业生就学地与前列就业城市

10

3.3招聘需求区域分布11

表3招聘需求增长的细分行业来源：猎聘大数据11

图12024年招聘需求分布的TOP20城市来源：猎聘大数据

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图22024年招聘需求分布的TOP20城市来源猎聘大数据

13

四、新质生产力相关领域（大数据）紧缺岗位薪资解析15

大数据15

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五、一线、新一线城市紧缺岗位薪酬数据18

表4不同城市细分领域平均招聘年薪涨幅TOP1019

六、2025年人才发展走势与薪酬管理趋势预测28

7.1国际人才发展趋势28

7.1.1全球科技人才分布版图重塑，中国快速崛起28

7.1.2人才流动与竞争加剧28

7.1.3新兴技术领域人才需求增长29

7.1.4全球化与人才国际化29

7.2国内人才发展趋势29

7.2.1数字化与人工智能领域人才需求旺盛29

7.2.2智能制造领域人才受追捧30

7.2.3医疗健康与生命科学行业人才需求增长32

7.2.4新一线城市与出海潮吸引人才流动32

7.2.5企业招聘策略调整33

7.2.6人才能力要求提升34

薪酬管理策略建议34

七、结语38

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一、前言

猎聘2024年度薪资报告的意义和价值在于它为雇主、人力资源

专业人士、政策制定者和求职者提供了一个全面的薪酬趋势分析，帮

助他们理解当前和未来的劳动力市场动态，以便于企业在组织发展规

划及个人职业规划提供参考。

党中央、国务院印发《关于实施就业优先战略促进高质量充分就

业的意见》，提出六方面24项措施。深入实施先进制造业促就业行

动，强化支持举措助力银发经济发展壮大，在推动产业发展中促进就

业提质扩容。大力推行“直补快办”、“政策计算器”等服务方式，

提高就业政策落实率。根据人力资源社会保障部数据，2024年全国城

镇新增就业1256万人，全年城镇调查失业率平均值为5.1%。

市场薪酬趋势的晴雨表的体现。猎聘的薪资报告通过分析猎聘大

数据，为雇主提供了不同行业、职位和地区的薪酬水平。这对于雇主

来说是一个宝贵的资源，可以帮助他们制定或调整薪酬政策，确保他

们的薪酬水平与市场保持一致。例如，根据国家统计局的数据，我们

可以观察到不同行业的经济增长和就业情况，从而预测薪酬趋势。根

据美世数据，2024年中国市场薪资增长率（不包含冻薪）为4.3%，

预计2025年薪资增长率（不包含冻薪）为4.4%，在亚太地区处于中

位水平。

提供人力资源决策支持：人力资源专业人士可以利用报告中的薪

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酬数据来制定或调整薪酬结构、晋升路径和激励机制。这些数据有助

于确保组织能够吸引和保留关键人才。高德纳（Gartner）的研究报告

指出，薪酬透明度和竞争力是吸引和保留员工的关键因素。

提供求职者的职业规划参考：对于求职者而言，了解不同职位和

行业的薪酬水平，可以帮助他们做出更明智的职业选择。

提供政策制定者的参考依据：政策制定者可以利用猎聘的薪资报

告来评估和制定劳动市场政策。例如，报告中的数据可以帮助政府了

解哪些行业或地区可能需要更多的支持或干预。根据世界银行的报告，

薪酬水平和经济增长之间存在密切关系。

通过了解市场薪酬趋势，组织可以调整其薪酬政策，以吸引和保

留关键人才，从而增强组织的竞争力。根据猎聘内