股份公司内部问责管理办法.docVIP

XX股份有限公司

内部问责管理办法

第一章总则

第一条为了严格管理，加强内部约束和责任管理体制，建立“履职尽责、务实高效、奖罚分明”的管理机制，减少和杜绝各类职务失职、职务犯罪行为，保障XX股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）股东合法权益，特修订本管理办法。

第二条本办法所称被问责人包括总部及各分子公司职级在第一、第二、第三、第四级的管理人员及下属公司董事长/总经理/副总经理/财务负责人。

第三条问责应当坚持以下原则：

（一）制度面前人人平等原则；

（二）责任与权利对等原则；

（三）主管负责人负责原则；

（四）实事求是、客观、公开、公平、公正原则；

（五）问责与改进相结合、惩戒与教育相结合原则。第四条本办法适用于公司总部各部门及各分子公司。

第二章问责范围

第五条本办法涉及的问责范围包括：

（一）未按规定贯彻执行股东大会决议、董事会决议、监事会决议、总裁办公会决议并造成严重后果的；

（二）未按规定履行其职责，管理松懈，措施不到位或不作为，导致工作目标、工作任务不能完成，影响公司总体工作的；

（三）管理不作为，导致其管理的下属部门或人员发生严重违法违规行为或违反公司《章程》及公司内部规章制度的行为，造成严重后果或恶劣影响的；对下属部门或人员滥用职权、徇私舞弊等违法违规行为进行包庇、袒护、纵容的；

（四）重大事项违反决策程序或授权程序，擅自越权或盲目决策，给公司造成重大经济损失