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2024年医院科室党风廉政总结和计划

一、2024年党风廉政建设工作回顾

（一）强化组织领导，落实主体责任

科室高度重视党风廉政建设工作，成立了以科室负责人为组长的党风廉政建设工作领导小组，明确了科室负责人为党风廉政建设第一责任人，各成员按照分工，对职责范围内的党风廉政建设工作负直接领导责任。年初，制定了详细的党风廉政建设工作计划，将党风廉政建设工作与科室业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开党风廉政建设工作会议，传达上级有关党风廉政建设的文件精神和工作要求，研究解决科室党风廉政建设工作中存在的问题。

（二）加强学习教育，增强廉洁意识

1.开展党纪法规学习

组织科室人员深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，以及《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等党纪法规和行业规范。通过集中学习、个人自学、专题讲座等多种形式，确保学习教育全覆盖。全年共组织集中学习[X]次，专题讲座[X]次，发放学习资料[X]余份。

2.开展廉政警示教育

定期组织科室人员观看廉政警示教育片，参观廉政教育基地，剖析典型案例，通过直观、生动的方式，让科室人员深刻认识到腐败行为的危害性，增强廉洁自律意识。全年共组织观看警示教育片[X]部，参观廉政教育基地[X]次，开展案例剖析[X]次。

3.开展职业道德教育

结合科室工作实际，开展职业道德教育活动，引导科室人员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职业责任感和使命感。通过举办职业道德讲座、开展职业道德讨论等形式，提高科室人员的职业道德水平。全年共举办职业道德讲座[X]次，开展职业道德讨论[X]次。

（三）完善制度建设，规范权力运行

1.建立健全廉政风险防控机制

对科室各项工作进行全面梳理，查找廉政风险点，评估风险等级，制定相应的防控措施。共查找廉政风险点[X]个，其中高风险点[X]个，中风险点[X]个，低风险点[X]个，并针对每个风险点制定了具体的防控措施，明确了责任人和防控期限。

2.完善药品、设备采购管理制度

严格执行医院药品、设备采购管理制度，规范采购流程，加强对采购过程的监督。在药品、设备采购过程中，坚持公开、公平、公正的原则，实行阳光采购。对采购项目进行严格的审核和审批，确保采购项目符合科室实际需求和相关规定。全年共完成药品采购[X]批次，设备采购[X]台（套），均未出现违规违纪问题。

3.规范医疗服务行为

制定并完善了科室医疗服务行为规范，加强对医疗服务过程的监督和管理。要求科室人员严格遵守医疗技术操作规范和诊疗指南，合理检查、合理用药、合理治疗，杜绝过度医疗行为。加强对医疗费用的管理，严格执行医疗收费标准，杜绝乱收费现象。全年科室医疗服务行为规范有序，患者满意度较高。

（四）加强监督检查，严肃查处违规行为

1.加强日常监督检查

建立健全日常监督检查机制，定期对科室党风廉政建设工作进行检查和评估。通过定期检查、不定期抽查等方式，对科室人员的廉洁自律情况、医疗服务行为、药品和设备采购等方面进行监督检查。全年共开展日常监督检查[X]次，发现并整改问题[X]个。

2.加强投诉举报处理

设立了投诉举报信箱和投诉举报电话，畅通投诉举报渠道，及时受理患者和群众的投诉举报。对投诉举报问题进行认真调查核实，对经查实的违规违纪行为，严肃追究相关人员的责任。全年共受理投诉举报[X]件，处理率达到100%，对[X]名违规违纪人员进行了严肃处理。

（五）取得的成效

通过一年的努力，科室党风廉政建设工作取得了显著成效。科室人员的廉洁意识明显增强，违规违纪行为得到有效遏制；医疗服务行为更加规范，患者满意度进一步提高；药品、设备采购等工作更加透明、公正，有效防范了廉政风险。在医院组织的党风廉政建设工作考核中，科室取得了优异的成绩。

二、存在的问题

（一）学习教育的深度和广度还不够

虽然科室组织了多种形式的学习教育活动，但学习教育的深度和广度还不够。部分人员对党纪法规和行业规范的学习还停留在表面，缺乏深入的理解和思考；学习教育的针对性和实效性还不够强，没有完全满足科室人员的实际需求。

（二）制度执行不够严格

部分制度在执行过程中存在打折扣的现象，一些人员对制度的重要性认识不足，存在侥幸心理，不严格按照制度规定办事。例如，在药品、设备采购过程中，个别人员存在不遵守采购流程、擅自变更采购项目等问题。

（三）监督检查的力度还需进一步加大

监督检查的方式和方法还比较单一，缺乏创新性和有效性。对一些重点领域和关键环节的监督检查还不够深入，存在一些监督盲区。同时，对发现的问题整改落实情况的跟踪检查还不够及时，导致一些问题得不到彻底解决。

（四）廉政文化建设有待加强

科室廉政文化建设还处于起步阶段，廉政文化氛围不够