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广告公司用人劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：

一、劳动合同期限

本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。其中，试用期为[试用期长度]个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体工作内容详见岗位说明书。甲方因业务需要调整乙方的工作岗位，应提前通知乙方，并告知调整的理由和依据。

2.乙方的工作地点为[工作地点]，甲方因业务需要调整乙方的工作地点，应提前通知乙方，并告知调整的理由和依据。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，即[具体工作时间安排]。乙方因工作需要加班的，应提前向甲方申请，并经甲方同意。

2.甲方安排乙方每周至少休息[每周休息天数]天，具体休息时间详见排班表。法定节假日期间，甲方应安排乙方休假。

3.乙方因特殊情况需要延长工作时间的，应提前向甲方申请，并经甲方同意。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和补贴组成。具体工资标准详见工资条。甲方应按月足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或者克扣。

2.乙方的绩效工资根据当月的绩效考核结果确定，具体标准详见绩效考核方案。甲方应根据乙方的绩效考核结果及时支付绩效工资。

3.乙方在试用期期间的劳动报酬按照试用期工资标准执行，具体标准详见试用期工资条。试用期满后，甲方应根据乙方的表现和绩效考核结果调整乙方的劳动报酬。

4.甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。加班费的计算基数和具体标准详见加班费计算方案。

5.乙方因病、事、产假等原因不能提供正常劳动的，甲方应按照国家有关规定支付相应的待遇。具体待遇标准详见相关政策规定。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种包括[社会保险险种]。甲方应定期向乙方告知缴费情况，并出具相关证明材料。

2.乙方在合同期内因工负伤、致残、死亡或者患职业病的，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任和费用。具体标准和程序详见相关政策规定。

3.甲方应根据乙方的表现和业务需要，提供相应的福利待遇，具体内容包括[福利待遇]。甲方应定期向乙方告知福利待遇情况，并出具相关证明材料。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。甲方应定期对乙方的劳动保护用品和劳动工具进行检查和维护，确保其完好有效。

2.甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业病防护知识的培训和指导，并采取必要的防护措施，确保乙方的身体健康和生命安全。具体培训和防护措施详见职业病防护方案。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和职业病防护措施，不得违章操作或者不按规定使用劳动保护用品和劳动工具。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应由双方签字确认，并注明变更日期。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职或者营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）因客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中