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XX外卖员合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX外卖店

乙方（员工）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共XX年。

2.试用期为XX个月，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事外卖员工作。

2.乙方的工作地点为XXXX，甲方可以根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据外卖行业的特性，实行弹性工作制，具体上下班时间由乙方自行安排。

2.甲方保证乙方每周至少休息XX天，具体休息时间由乙方自行安排。

3.法定假期，甲方按照相关政策规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为XX元/月。试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方可以适当调整乙方的工资。

2.甲方每月XX日左右以转账形式支付乙方工资。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险费，具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担的部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、团队活动、生日礼物等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合行业标准的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、口罩、手套等。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.甲方为乙方提供必要的劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

4.甲方鼓励乙方参加职业健康检查，保障乙方的身体健康。甲方承担乙方的职业健康检查费用。

七、规章制度和违纪处理

1.乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。甲方有权根据业务需要对乙方的工作岗位进行调整。

2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度的约定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。试用期满后，乙方工作表现不佳的，甲方有权调整乙方的工作岗位或者工作量。

4.双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

6.乙方解除劳动合同的，应当提前XX日以书面形式通知甲方。试用期满后，乙方解除劳动合同的，应当提前XX天以书面形式通知甲方。否则，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。

7.双方协商一致的，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。

8.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

9.乙方解除或终止劳动合同后，甲方应当为乙方出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。甲方鼓励乙方在离职前进行工作交接，保障甲方工作的顺利进行。

10.双方协商一致的，可以终止劳动合同。终止劳动合同的，双方应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。

11.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

12.双方协商一致的，可以解除或终止劳动合同。协商解除或终止劳动合同的，双方应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议未达成一致的，双方应当继续履行劳动合同。但是有下列情形之一的，一方可以向另一方提出解除或终止劳动合同的建议：因不可抗力致使劳动合同无法履行的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生