2025年关于单位解除劳动合同通知书范本8篇.docx

2025年关于单位解除劳动合同通知书范本8篇

篇1

（甲方）：_______________单位名称（盖章）

（乙方）：___________________员工姓名

身份证号码：_________________________

鉴于乙方与甲方签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同，特此通知乙方：

一、合同解除原因

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司内部管理规定，本次解除劳动合同原因为以下第______项：

（一）乙方存在严重违纪行为，严重违反公司规章制度或劳动纪律；

（二）乙方在试用期内被发现不符合岗位任职要求或表现不佳；

（三）乙方存在欺诈行为，包括但不限于提供虚假简历、伪造证书等；

（四）乙方患病或者因意外原因无法继续从事原工作，且公司无法调整岗位；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更协议；

（六）因经济性裁员解除部分员工的劳动合同。本次解除劳动合同的经济补偿条件将依照法律法规和公司规定执行。具体为：_________________________。

（七）其他合法原因：_________________________。

二、合同解除时间

劳动合同解除时间为本通知书发出之日起三日内。

篇2

尊敬的XXX员工：

根据我司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。本通知书旨在明确双方的权利义务及后续事宜，以维护企业与员工的合法权益。

一、解除劳动合同事由

1.经公司考核，您在本职工作中存在重大失误，且未能及时改正，不符合公司岗位任职要求。

2.您在合同履行过程中存在严重违纪行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。

3.经诊断，您患有的XXX疾病在短期内无法继续胜任工作，且公司无法安排适合您的岗位。

4.您在劳动关系建立过程中，向公司提供了虚假信息或隐瞒了重要事实，导致公司基于错误信息与您签订劳动合同。

二、解除劳动合同时间

本通知书自发出之日起，双方签订的劳动合同正式解除。请您在接到本通知书后XX个工作日内完成离职手续。

三、离职补偿与待遇

1.根据国家法律法规及我司规定，您将享有相应的经济补偿金。具体金额将在您办理离职手续时核算并支付。

2.您的社会保险和住房公积金将于本月末停止缴纳，相关手续请您自行办理转移。

3.若您符合公司规定的条件，将享有相应的年终奖或相关福利待遇。具体事宜请与公司人力资源部门联系。

四、离职后的注意事项

1.请务必办理完毕所有离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

2.离职后，您对公司业务及商业机密承担保密义务，不得泄露公司机密信息。

3.您在公司工作期间所欠公司的债务（如培训费、借款等）请一并清偿。

4.请遵守公司与您的竞业限制协议（如有），不得在公司竞争对手处从事损害公司利益的活动。

五、争议解决

若您对本次解除劳动合同存在异议，可按照以下途径解决：

1.与公司协商解决；

2.向劳动争议调解委员会申请调解；

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。

六、其他说明

本通知书的解释权归公司所有。未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。请您遵守本通知书的各项规定，感谢您的合作与支持。

特此通知！

公司名称（盖章）：___________________

通知日期：___________________

联系人：___________________

联系电话：___________________

公司地址：___________________

篇3

（甲方）：_______________单位名称（全称）

（乙方）：___________________员工姓名

鉴于双方于_______年_____月___日签订的劳动合同，现因特定原因，甲方决定解除与乙方所签订的劳动合同。在解除劳动合同之前，双方经过友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下共识：

一、解除事由及依据

基于下列原因及事实依据，甲方决定解除与乙方所签署的劳动合同：

（具体解除事由）如乙方在工作期间严重违反公司规章制度、不能胜任本职工作等。具体依据公司《员工手册》及相关法律法规的规定。

二、