公司高管聘用协议.docx

?甲方（聘用方）：

公司名称：______________________

法定代表人：____________________

地址：______________________

联系电话：____________________

乙方（受聘方）：

姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：____________________

地址：______________________

联系电话：____________________

鉴于甲方业务发展需要，经双方友好协商，甲方决定聘用乙方担任公司高管职位，乙方同意接受甲方的聘用。为明确双方的权利和义务，特签订本协议。

一、聘用职位

甲方聘用乙方担任公司[具体职位名称]，全面负责公司的[相关业务领域]管理工作，包括但不限于制定战略规划、组织运营、团队管理、业务拓展等，向甲方公司的法定代表人直接汇报工作。

二、聘用期限

本协议聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续____年。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

-有权根据公司的经营管理需要，对乙方的工作进行指导、监督和检查。

-有权按照公司的薪酬福利制度，对乙方的薪酬、奖金等进行调整和发放。

-在乙方违反本协议约定或公司规章制度时，有权依据相关规定解除本协议。

2.义务

-按照本协议约定，向乙方支付薪酬、奖金及其他福利待遇。

-为乙方提供必要的工作条件和资源，协助乙方顺利开展工作。

-尊重乙方的工作决策和管理权限，支持乙方履行职责。

（二）乙方权利与义务

1.权利

-有权按照本协议约定，获得相应的薪酬、奖金及其他福利待遇。

-有权参与公司的决策制定，对公司的经营管理提出合理化建议。

-在履行职责过程中，有权要求甲方提供必要的支持和协助。

2.义务

-遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，忠实履行职责，维护公司的利益和声誉。

-按照本协议约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

-定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中存在的问题和解决方案。

-保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，不得在其他任何单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。

四、薪酬与福利待遇

（一）薪酬

1.乙方的年度薪酬为人民币______元，按月支付，每月____日前发放当月工资，即每月工资为人民币______元。

2.乙方的薪酬结构为基本工资+绩效工资。基本工资占年度薪酬的____%，即人民币______元/年；绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放，考核周期为自然年度。绩效工资的具体发放比例根据乙方年度绩效考核得分确定，绩效考核得分与绩效工资发放比例对应关系如下：

-绩效考核得分90分及以上，绩效工资发放比例为年度绩效工资总额的120%；

-绩效考核得分80-89分，绩效工资发放比例为年度绩效工资总额的110%；

-绩效考核得分70-79分，绩效工资发放比例为年度绩效工资总额的100%；

-绩效考核得分60-69分，绩效工资发放比例为年度绩效工资总额的80%；

-绩效考核得分60分以下，绩效工资发放比例为年度绩效工资总额的50%。

（二）奖金

1.根据公司的经营业绩和乙方的工作表现，甲方将在年度结束后给予乙方年终奖金。年终奖金的具体金额根据公司当年净利润及乙方个人绩效考核结果确定。计算公式为：年终奖金=公司当年净利润×乙方个人绩效系数。其中，乙方个人绩效系数根据乙方年度绩效考核得分确定，对应关系如下：

-绩效考核得分90分及以上，个人绩效系数为1.5；

-绩效考核得分80-89分，个人绩效系数为1.2；

-绩效考核得分70-79分，个人绩效系数为1.0；

-绩效考核得分60-69分，个人绩效系数为0.8；

-绩效考核得分60分以下，个人绩效系数为0.5。

2.若乙方在聘期内提前离职，年终奖金将根据乙方实际工作月数按比例发放，计算公式为：应发年终奖金=年终奖金总额×（乙方实际工作月数÷12）。

（三）福利待遇

1.甲方