公司请假制度完整版.docx

?一、总则

1.目的

为了规范公司员工的请假行为，维护正常的工作秩序，确保各项工作的顺利进行，特制定本请假制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

二、请假类别及定义

1.病假

员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的，可申请病假。病假需提供医院出具的有效病假证明。

2.事假

员工因个人事务需要亲自处理，无法正常出勤工作的，可申请事假。

3.年假

员工根据公司规定，在工作满一定年限后，每年可享受的带薪休假。

4.婚假

员工本人结婚时可申请的假期。

5.产假

女员工生育期间可申请的假期。

6.陪产假

男员工在其配偶生育时可申请的假期。

7.丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可申请的假期。

8.工伤假

员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可申请工伤假。

三、请假流程

1.请假申请

员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。

2.审批流程

-基层员工请假：一天以内（含一天）由部门主管审批；一天以上三天以内（含三天）由部门经理审批；三天以上由分管领导审批。

-部门主管请假：一天以内（含一天）由部门经理审批；一天以上三天以内（含三天）由分管领导审批；三天以上由总经理审批。

-部门经理请假：一天以上三天以内（含三天）由分管领导审批；三天以上由总经理审批。

-分管领导请假：由总经理审批。

3.请假确认

员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部将根据审批结果，对员工的考勤记录进行相应调整。

4.销假

员工请假结束后，应及时到公司上班，并到人力资源部办理销假手续。如未能按时销假，且无正当理由的，按旷工处理。

四、各类请假具体规定

1.病假

-病假证明：员工请病假，应提供二级及以上医院出具的病假证明，病假证明应包括就诊日期、诊断结果、建议休息天数等内容。

-病假工资：病假期间工资按照国家及地方相关规定执行。员工连续病假[X]天以内的，发放正常工资的[X]%；连续病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，发放正常工资的[X]%。

-病假期限：员工病假期限根据病情及医院建议确定，但累计病假期限不得超过国家规定的医疗期。医疗期满后，如员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司有权解除劳动合同。

2.事假

-事假申请：员工请事假应提前申请，经批准后方可休假。如遇特殊情况无法提前申请的，应在休假当天上班前向部门主管说明情况，并补办请假手续。

-事假工资：事假期间无工资发放。

-事假期限：员工单次事假期限一般不得超过[X]天，全年累计事假期限不得超过[X]天。如因特殊情况需要延长事假期限的，应提前向公司提出申请，并经公司批准。

3.年假

-年假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

-年假申请：员工应在每年年初根据自身工作安排，提前向部门主管提交年假申请，经批准后安排休假。年假应在当年内休完，如因工作原因未能休完的，公司将根据员工意愿，按照国家规定支付相应的年假工资报酬。

-年假安排：公司根据工作情况，有权对员工的年假安排进行统筹调整。如员工因工作需要无法在当年内休完年假的，经公司同意后，可将年假顺延至下一年度，但最多顺延[X]天。

4.婚假

-婚假天数：员工本人结婚，可享受婚假[X]天。

-婚假申请：员工应在结婚登记后一年内申请婚假，申请时需提供结婚证明。婚假应一次性休完，如需分段休假，需经公司批准。

-婚假工资：婚假期间工资照发。

5.产假

-产假天数：女员工生育，可享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。

-产假申请：女员工应在预产期前[X]周向公司提交产假申请，并提供医院出具的预产期证明。产假期间，员工应按照公司规定办理相关手续。

-产假工资：产假期间工资按照国家及地方相关规定执行。公司为员工缴纳生育保险的，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；公司未为员工缴纳生育保险的，产假期间的工资由公司支付。

6.陪产假

-陪产假天数：男员工在其配偶