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国有企业“制度性”高工资现象分析与对策探讨

目录

国有企业“制度性”高工资现象分析与对策探讨（1）．．．．．．．．．．．．5

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、国有企业高工资现状概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（一）高工资的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（二）国有企业高工资的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（三）国有企业高工资的结构性特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、国有企业高工资形成的原因探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（一）历史沿革与体制因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（二）业绩与利润驱动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（三）政策与制度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（四）劳动力市场状况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（五）社会心理与文化因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

四、国有企业高工资的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（一）对国有企业的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（二）对社会的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（三）对职工的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

五、国内外国有企业工资管理对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（一）国外国有企业工资管理概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（二）国内国有企业工资管理概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（三）国内外国有企业工资管理的差异与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

六、国有企业高工资问题的解决对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（一）优化薪酬结构与分配制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（二）完善绩效考核与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（三）加强人工成本控制与预算管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（四）推进企业内部市场化改革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（五）加强法制建设与监管力度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（一）主要研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（二）未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

国有企业“制度性”高工资现象分析与对策探讨（2）．．．．．．．．．．．30

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

1.2研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

国有企业制度性高工资现象概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.1高工资现象的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2国有企业高工资现象的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3高工资现象产生的原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．