招聘实战班(XXXX1125075657)学习课件.pptx

找对人

放对位

做对事;竹子

未出土时先有节，（这里的节是指才和品德）。

摩天凌云总虚心。;一、招聘选拔工作的战略地位

1、成功团队要素；

2、招聘选拔工作的市场本质;1、成功团队要素;2、招聘拔工作的市场本质

招聘工作是一个双向交流的过程，50%重点放在评估求职者，50%的重点放在向求职者推销企业。

只有成功打造出企业卖点，才能吸引一流人才。;招聘甄选三大难题：

1、认不出；

2、招不来；

3、留不住。;人才选拔标准：

有才有德→极品；

有德无才→次品；

有才无德→毒品；

无才无德→废品。

;1、能力所及（专业素养，适才适所→职业）

2、高度兴趣（特长、特色→快乐不会累→事业）

3、志同道合（企业成功→利来利往；企业使命→工作价值→个人价值观→激励→点燃热情→志业）

;1、有竞争力的薪酬；

2、良好的培训成长机会；

3、受到尊重和重视。;;;过滤职位候选人;2、从电话

接听电话的感觉是否有活力？

是否有礼貌？是否悦耳？

接听电话时是否用心？是否提问面试地点及相关细节？

询问他是否能够在约定时间来面试？不要让他决定时间？

询问他对于应聘的工作内容是否了解？看过公司网站资料吗？

◆应聘者在电话中匆忙应对者，多半不会如期来面试。

◆请他复颂面试地址与相关指示。;人才测评的原理

◆人的心理素质有差异性、相对稳定性和可测性。◆人才测评是客观的、间接的和相对的测量。

◆科学的测评是基于统计规律之上的。;人才测评的内容

1、定义：人才测评是对个人稳定的素质特征进行的测量与评价；

2、个人稳定的素质特征：

◆能力因素；（每个人的能力不一样）

◆个人风格因素；（做事的风格不一样）

◆动力因素。（做事的动力不一样）

人才测评的方法

1、面试（听其言，观其行）

2、测验

3、评价中心（规模企业、资源丰富的企业）;1、面试

1.1、面试前准备的内容

A回顾职位说明书；B阅读应聘材料与简历；C电话筛选应聘者；D准备面试的时间和场地；E准备面试的??题。

1.2、面试题目的类型

A行为性问题（STAR）；B开放性问题；C假设性问题；D探索性问题；E封闭性问题（是/否）

1.3、面试的过程

A关系建立阶段；B导入阶段；C核心阶段；D确认阶段；E结束阶段;胜任素质面试题型介绍;A.规划力;B.沟通力;C.应变力;D.认知力;E.价值观;F.抗压力;G.开创性;H.工作观;I.管理通识;二八定律(巴莱多定律)：19世纪末20世纪初意大利的经济学家巴莱多认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。社会约80%的财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有20%的社会财富。这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在，这就是二八法则。

二八法则告诉我们，不要平均地分析、处理和看待问题，企业经营和管理中要抓住关键的少数;要找出那些能给企业带来80%利润、总量却仅占20%的关键客户，加强服务，达到事半功倍的效果;企业领导人要对工作认真分类分析，要把主要精力花在解决主要问题、抓主要项目上。

20%的人成功------------------80%的人不成功

20%的人用脖子以上赚钱--------80%的人脖子以下赚钱

20%的人正面思考--------------80%的人负面思考

;20%的人买时间----------------80%的人卖时间

20%的人找一个好员工----------80%的人找一份好工作

20%的人支配别人--------------80%的人受人支配

20%的人做事业----------------80%的人做事情

20%的人重视经验--------------80%的人重视学历

20%的人认为行动才有结果------80%的人认为知识就是力量

20%的人我要怎么做才有钱------80%的人我要有钱我就怎么做

20%的人爱投资----------------80%的人爱购物

20%的人有目标----------------80%的人爱瞎想

20%的人在问题中找答案--------80%的人在答案中找问题

20%的人在放眼长远------------80%的人只顾眼前

20%的人把握机会--------------80%的人错失机会

20%的人计划未来--------------80%的人早上起来才想今天干嘛

;20%的人按成功经验行事--------80%的人按自己的意愿行事

20%的人做简单的事情----------80%的人不愿意做简单的事情

20%的人明天的事情今天做------80%的人今天的事情明天做

20%的人如何能办到------------80%的人不可能办到

20%的人记笔记----------------80%的人忘性