2024年第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛选拔赛考试题库（含答案）.pdfVIP

2024年第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛选拔

赛考试题库(含答案)

一单选题

1.职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以()。

A、退回企业，重新分配

B变更受益人,账户继续保留

C由其指定的受益人或法定继承人领取

D直接转入其他人员个人账户

答案：C

2.从企业内部选择的培训教师通常被称为()。

A、专职讲师

B内训师

C企业教练

D培训教师

答案：B

3.下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是？。

A人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本

B人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用

C人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

D人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富

答案：D

4.()是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议。

A、劳动合同

B雇用规则

C司法解释

D集体合同

答案：A

5.讲义法属于与()培训相适应的培训方法。

A、管理

B知识

C创造性

D解决问题能力

答案：B

6.企业在进行外部人力资源供给预测时,应侧重于()o

A、关键人员

B一般人员

C临时工

D退休人员

答案：B

7.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A、用工之日

B签订合同之日

C上级批准设立之日

D劳动者领取工资之日

答案：A

8.根据《劳动合同法》，计算经济补偿的月工资标准是()。

A依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,

按企业月平均工资确定计算

C劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，

低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算

D以上都不正确

答案：D

9.失业保险金的标准不得低于0。

A城市居民最低生活保障标准

B上年度社会平均工资水平

C参保职工在职期间平均工资水平

D参保所在地平均社会保险缴费基数

答案：A

10.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接到调解申请后，对属于劳

动争议受理范围且双方当事人同调解的,应当在()个工作日内受理。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：c

11.根据劳动法规相关规定用人单位支付劳动者的工资应当()。

A、以法定货币支付

B、以实物代替货币支付

C、以货币和实物一并支付

D、以货币和企业债券一并支付

答案：A

12.对于“冬季取暖补贴不属于薪酬”这一说法，您认为是否正确？()

Av正确

B、错误

C、不一定

答案：B

13.劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休

年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照()执行。

A、有关约定或者规定

B、《带薪年休假条例》规定

C、15天带薪年休假、日工资收入300舟的标准

D、《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定

答案：A

14.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向

其遗属()发给丧葬补助金却抚恤金。

A、按月

B、按季度

C、按年

D、一次性

答案：D

15.一般来说,在决定企业的薪酬构成的过程中，主要考虑的因素不包括0。

A、激励功能

B、工作性质

C、结构稳定

D、附加成本

答案：D

16.博士后研究人员在站肮间一般为2年,根据项目需要可在2~4年内灵活确定;

对进站后承担国家重大科技项目的，应当根据项目资助期限和承担的任务及时调

整在站时间，最长不超过()年。

A、5

B、6

C、7

D、8

答案：B

17.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合

同，法律、行政法规或者国务院另启规定的,依照具规定。未作规定的，依照0后

关规定执行。

A、《劳动合同法》

B、《民法通则》

C、《合同法》

D、《公务员法》

答案：A

18.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定,本决定

实施后参加工作、个人缴费年限满足规定的人员,退休后按月发给