企业招聘策划文案.pptx

商务组织的招聘及形式;招聘前的准备工作;1.制定招聘计划;2、明确招聘策略;3、组建招聘团队;合格招聘人员的基本要求;招聘团队组建的原则：;4、招聘来源和渠道选择;利用广告招聘，最关键的两个环节是广告媒体的选择和广告内容的制作。

广告媒体的形式：报纸、杂志、广播、电视和网络。

讨论各种媒体的优缺点及其适用的招聘范围;内部招募和外部招募优劣评价;招聘的必要性;对于第一种情形，可以通过加班、工作再设计（分工）等方法来解决问题。

第二种情形需要进行招聘。在此，又可根据空缺职位的不同分为两种情况：

◆应急职位可以考虑聘用临时工，租用某公司的人或者把工作完全外包出去。这些方法可以迅速地解决问题，又可以节约大量经费。因为不用支付任何福利的费用，省下了34%的成本。当这个职位不需要时，很快就可以撤销。

◆核心职位可以采用内部招聘和外部招聘。

;企业招聘策划文案;一、概述

招聘策划文案是企业为招收聘请所需人才而撰写的文书。

二、格式与写作要点

1、格式

包括：标题、正文、落款日期。

（1）标题。

一般有两种写法：一种只写“招聘启事”四个字；另一种写出招聘对象，如：《招聘销售员启事》。;（2）正文。

一般包括如下几部分：

招聘目的、对象（包括业务类型、工种类别等）、应聘条件（如年龄、性别、学历、工作经历等）、聘用待遇、应聘方法（包括招聘的起止时间、联系地址、联系人、联系电话等）。

（3）落款日期。

在正文右下方写明启事单位名称，具体时间。;2、写作要点

（1）要有简单的公司介绍，但不宜太长。

（2）各个职位及其资格要求应清楚写上，并切实符合人才市场的要求。

（3）联系方法应明确。

（4）要注意公司的形象。;注意事项（误区）：

公司的业务介绍不宜过多，否则就像是一篇业务广告，会喧宾夺主。

太花哨、太讲究所谓“创意”，会使求职者不知所云。

内容夸大或言过其实，如“年薪百万”等语，难以令人置信。

？？？;三、典型范例

红不让环保科技（上海）有限公司招聘启事

红不让环保科技（上海）有限公司是全亚洲高端饮水机行业的标准制定者，主要???产、销售高端水处理设备。公司除提供很好的薪酬待遇，很好的吃住条件，同时也为公司员工提供持续的学习机会。

;本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

1、基本要求：相貌端正、普通话标准(女士优先：年龄：25---35)。

2、学历：专科以上。英语水平4级以上的优先。

3、经验：有2年以上水行业销售经验的优先。

4、助理专员要求：熟练使用各种办公软件、排版软件、打字速度快、女士优先、应届毕业生优先。

5、形体要求：五官端正，身材匀称，男生身高1米7以上，女生身高1米6以上。

6、工业设计师：精通熟练ATOCAD(机械制图)。;销售经理（主管）

主要岗位职责：

1、区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。

2、做好销售人员指导和管理工作。

3、区域市场客户的维护和服务。

4、执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。;岗位要求（资历要求）：

1、专科以上学历，有水处理行业相关知识和1年以上从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。

2、具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。

3、吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。

4.具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。

5.待遇：基本工资+提成+奖金+保险（转正后）。;销售专员

主要岗位职责：

1.根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。

2.负责公司的产品销售工作和完成各项指标。

3.管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。

4.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。;岗位要求（资历要求）：

1、热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。

2、工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。

3、成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。

4、待遇：基本工资+提成+奖金+保险（转正后）;有意者请将中英文简历、应聘职位、近照、薪金要求寄：XX市XX路XX号XX广场XX楼人力资源部收（邮编：XXXXXX）或邮箱：Thony@swx.cm

工作时间：9:00----17:00

联系人：XX先生电话：021招聘方案设计;招聘方案：

一、职务描述（工作基本信息）

1、对应聘职位描述包括：职位名称、职位代码、所属部门、职务等级、职系（类别）、工作地点、核准人、编写日期。

2、工作职责

3、任职资格：年龄、性别、教育背景、培训、经验、知识与技能等。

4、工作条件：工作场所、环境状况等。;二、招聘方式及发布的渠道：

1、内部招聘

简述选用内部招聘的原因

采用内部招聘的方法及步骤

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