原创力文档中文摘要
在医疗改革不断深化的背景下，企业医院需要保持更为良好的发展潜力。现阶
ZT
段，很多企业医院内部管理效率相对较低是不争事实，企业医院也面临着同样的
困境。绩效考核作为内部管理的关键一环，是赋能企业医院高质量发展的重要因素，
ZT企业医院原绩效考核指标体系是以成本核算为基础的院科二级考核模式，不符合
发展需要。鉴于此，将以资源消耗为基础的相对价值比率法引进绩效考核指标体系
的优化研究中，确保绩效考
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