餐饮文化公司员工管理制度.docxVIP

?一、总则

1.目的

本制度旨在规范餐饮文化公司员工的行为准则，提高员工素质，加强公司内部管理，确保公司各项工作的顺利开展，提升公司整体运营效率和服务质量，塑造良好的企业形象，实现公司的可持续发展。

2.适用范围

本制度适用于餐饮文化公司全体员工，包括但不限于行政人员、厨师、服务员、营销人员等。

3.基本原则

-公司倡导全体员工共同遵守国家法律法规，遵守社会公德和职业道德，诚实守信，勤勉尽责。

-公司尊重员工的个性和创造力，鼓励员工积极参与公司管理，为公司发展贡献智慧和力量。

-公司实行公平、公正、公开的用人原则，为员工提供平等的发展机会和合理的薪酬待遇。

-公司注重员工培训与发展，不断提升员工的专业技能和综合素质，以适应公司业务发展的需要。

二、员工招聘与录用

1.招聘需求

各部门根据工作需要，提前制定人员招聘计划，明确招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求等信息，报公司人力资源部门审核。

2.招聘渠道

-公司通过多种渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场、员工推荐等。

-人力资源部门负责维护招聘渠道，及时发布招聘信息，筛选简历，并组织面试等相关工作。

3.面试流程

-初步筛选：人力资源部门对收到的简历进行初步筛选，确定符合基本条件的候选人，并通知其参加面试。

-面试环节：根据岗位要求，一般分为一轮或多轮面试。面试人员包括人力资源部门人员、用人部门负责人及相关人员等。面试主要考察候选人的专业知识、工作经验、沟通能力、团队协作能力、职业素养等方面。

-背景调查：对于拟录用的候选人，人力资源部门将进行背景调查，核实其提供的个人信息、工作经历、学历等情况的真实性。

4.录用决策

-根据面试结果和背景调查情况，用人部门负责人提出录用建议，报公司领导审批。

-公司领导审批通过后，人力资源部门向录用人员发送录用通知，明确入职时间、地点、岗位、薪酬待遇等相关信息。

5.入职手续

-新员工入职时，需按照公司要求提供相关资料，包括身份证、学历证书、离职证明等原件及复印件，填写入职登记表等。

-人力资源部门为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、发放工作牌、办公用品等，并组织新员工参加入职培训。

三、考勤管理

1.工作时间

-公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。

-因工作需要，员工需加班的，应提前填写加班申请表，报部门负责人审批。未经审批的加班视为无效加班。

2.考勤方式

-公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤管理。员工应按时打卡上下班，不得迟到、早退、旷工。

-如因特殊原因无法按时打卡，应提前向部门负责人说明情况，并填写未打卡说明表。一个月内累计未打卡次数不得超过[X]次，否则按旷工处理。

3.迟到、早退规定

-迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。

-迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。

-迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。

4.旷工规定

-旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。

-旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。

-连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将与其解除劳动合同。

5.请假制度

-员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

-事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写请假申请表，报部门负责人审批。事假期间无工资，当月累计事假天数不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，填写请假申请表，报部门负责人审批。病假期间工资按照公司相关规定发放。

-婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。

-产假：女员工生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。

-陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。

-丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。