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临聘人员请假管理制度

一、总则

(1)本制度旨在规范临聘人员请假管理，保障临聘人员合法权益，提高工作效率，维护公司正常运作秩序。临聘人员请假应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行请假手续，确保请假信息的准确性和及时性。

(2)本制度适用于公司所有临聘人员，包括正式员工、实习人员和临时工等。临聘人员在请假期间应遵守国家法律法规、公司规章制度及请假管理制度的相关规定，不得利用请假之机从事与工作无关的活动。

(3)公司应建立健全请假管理制度，明确请假类型、请假流程、审批权限、请假期间的待遇等相关内容，确保临聘人员请假管理的规范化和制度化。同时，公司应定期对请假管理制度进行评估和修订，以适应公司发展和员工需求的变化。

二、请假类型及天数

(1)临聘人员请假类型分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。病假指因疾病需要休息治疗的情况，一般需提供医院出具的诊断证明，请假天数根据病情严重程度和医生建议确定。例如，员工小王因突发阑尾炎，经医院诊断为急性阑尾炎，需请假5天。

(2)事假是指因个人原因需暂时离开工作岗位的情况，如家庭事务、婚丧嫁娶等，一般需提供相关证明材料。事假请假天数通常为3至5天，如遇特殊情况，经批准可适当延长。例如，员工小李因家中老人病重，需请假7天，经公司批准后，小李顺利完成了请假手续。

(3)年假是指临聘人员在连续工作满一年后，根据国家规定享有的带薪休假。年假天数一般为5至15天，具体天数根据员工在本公司的服务年限和工作性质确定。例如，员工张女士在公司工作满5年，根据公司规定，她享有10天的年假。张女士在享受年假期间，公司照常支付其工资。

三、请假流程及审批

(1)临聘人员请假流程如下：首先，临聘人员需填写《请假申请表》，详细填写请假原因、起止时间、请假天数等信息。请假申请表需由本人签字确认，并附上相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。其次，临聘人员将填写好的《请假申请表》及证明材料提交给直接上级审批。直接上级在收到申请后，需在规定时间内完成审批，并在系统中进行确认。对于特殊情况，如紧急病假，可直接上报至人力资源部门，由人力资源部门协调审批。

(2)请假审批权限分为直接上级审批和人力资源部门审批。一般病假、事假等常规请假由直接上级审批，对于请假时间较长或涉及多部门的特殊情况，需提交人力资源部门审批。人力资源部门在收到请假申请后，需在规定时间内完成审批，并将审批结果反馈给临聘人员和直接上级。审批过程中，如遇审批权限不清或争议，由人力资源部门负责人或公司领导进行最终裁决。

(3)请假审批通过后，临聘人员需按照批准的请假时间，按时上下班，不得擅自提前或推迟。请假期间，如遇特殊情况需调整请假时间，临聘人员应及时与直接上级和人力资源部门沟通，办理请假调整手续。请假结束后，临聘人员需在规定时间内提交《请假销假单》，详细说明请假期间的工作情况和表现，由直接上级审核签字后，提交人力资源部门备案。如有违反请假规定的行为，公司将根据公司规章制度进行相应处理。

四、请假期间的待遇

(1)临聘人员在请假期间的待遇如下：

-病假期间，公司按照国家规定和公司内部政策给予病假工资。病假工资的计算标准通常为员工正常出勤工资的一定比例，具体比例根据员工在本公司的服务年限和病假天数确定。例如，员工小张的病假工资为正常工资的80%，若请假5天，则病假工资为正常工资的4天。

-事假期间，公司一般不支付事假工资，但员工在事假期间的个人福利，如社会保险、住房公积金等，将根据国家法律法规和公司政策继续缴纳。如遇特殊情况，经公司领导批准，可给予一定的事假补贴。

-年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等，公司按照国家规定和公司内部政策给予带薪休假。在休假期间，员工享受正常工资待遇，同时公司继续为其缴纳社会保险、住房公积金等。

(2)请假期间的福利待遇具体如下：

-对于病假，公司会根据员工的具体病情和病假天数，提供相应的医疗补贴，并协助员工办理相关医疗报销手续。此外，公司还会提供必要的生活关怀，如慰问金、营养费等。

-事假期间，员工的社会保险和住房公积金等福利待遇不会受到影响，但个人工资将暂停发放。在事假结束后，员工可申请工资补发。

-带薪休假期间，员工享有正常工资待遇，同时公司会继续为其缴纳社会保险和住房公积金。休假期间，员工如需外出就医，可按照公司规定报销相关费用。

(3)请假期间的待遇调整及特殊情况处理：

-公司会根据国家法律法规和公司经营状况，对请假期间的待遇进行调整。如遇国家政策调整，公司会及时更新相关待遇政策，并通知员工。

-对于请假期间的特殊情况，如员工在请假期间突发疾病导致病情加重，需延长病假，公司会根据实际情况重新评估病假工资及福利待遇。

-如员工在请假期间因个人原因提前结束休假，需提前与直接上级和人力资源