解除劳动合同协议书正常离职版.docx

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于乙方已向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同的解除

1.经双方协商一致，同意于____年__月__日解除双方签订的劳动合同，劳动关系自该日起正式解除。

2.乙方确认在离职前已完成所有工作交接，包括但不限于工作任务、文件资料、客户信息等，且交接工作已得到甲方相关负责人的认可。

二、工作交接

1.乙方应在离职前[X]个工作日内，按照甲方要求完成工作交接清单上的所有工作交接事项。工作交接清单作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

2.工作交接内容包括但不限于：

-将本人负责的工作任务及进展情况向接手人员详细说明，并提供相关工作记录和文件资料。

-协助接手人员熟悉工作流程和业务操作规范，解答其在工作中遇到的问题。

-归还甲方提供的办公用品、设备、钥匙等财物。

-清理本人在甲方系统中的账号及权限，确保账号安全。

-向甲方提供客户名单及联系方式，并协助甲方与客户进行沟通，确保业务的顺利过渡。

三、薪资及福利待遇

1.双方确认，截至____年__月__日，甲方应向乙方支付的工资、奖金、津贴、补贴等各项薪资福利待遇共计人民币______元（大写______元整）。甲方将于本协议签订后的[X]个工作日内，将上述款项支付至乙方指定的银行账户。

2.乙方离职前的加班费用，甲方将按照国家法律法规及公司相关规定进行核算，并在工资结算时一并支付。

3.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳了离职前的各项社会保险和住房公积金。乙方离职后，甲方将停止为其缴纳相关费用。

四、经济补偿

1.经双方协商，甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿共计人民币______元（大写______元整）。该经济补偿将在本协议签订后的[X]个工作日内支付至乙方指定的银行账户。

2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方的工作年限×乙方离职前十二个月的平均工资。其中，乙方在甲方的工作年限为____年____个月，乙方离职前十二个月的平均工资为人民币______元。具体计算明细如下：

-工作年限：____年____个月，按照《劳动合同法》规定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，乙方的工作年限折算为____年。

-平均工资：乙方离职前十二个月的工资收入总和为人民币______元，平均工资为______元÷12=______元。

-经济补偿金额：____年×______元/月=______元。

五、保密及竞业限制

1.保密条款

-乙方承诺在离职后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。

-本条款所指的保密信息包括但不限于：甲方的产品研发、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单、员工信息等一切与甲方业务相关的信息。

-保密期限为自本协议生效之日起____年。

2.竞业限制条款

-双方同意，在乙方离职后的____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

-甲方将按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币______元（大写______元整）。该经济补偿将在每月的[具体日期]支付至乙方指定的银行账户。

-若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。

六、双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务

-甲方有