解除劳动合同通知书单方解除.docx

?致[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本单位依法决定与你解除劳动合同。现将有关事项通知如下：

一、劳动合同基本信息

1.劳动合同签订时间：[具体年月日]

2.劳动合同期限：自[起始日期]至[结束日期]

3.工作岗位：[岗位名称]

4.工资待遇：[月工资标准]元/月，[其他福利待遇说明]

二、解除劳动合同的原因及依据

1.原因：[详细说明解除劳动合同的具体原因，例如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等]

2.依据：

-若因严重违反公司规章制度解除，依据公司《员工手册》第[X]章第[X]条规定：[具体违规行为对应的条款内容]。你在[具体时间]发生了[具体违规行为]，该行为已严重违反了公司规章制度。

-若因不能胜任工作解除，根据公司对你的绩效考核记录，在最近的考核周期内（考核时间段：[开始时间]-[结束时间]），你的工作表现未能达到岗位要求。具体表现为：[列举不能胜任工作的相关事实，如工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面的具体问题]。经公司组织相关培训和调岗后（培训时间：[培训开始时间]-[培训结束时间]，调岗时间：[调岗开始时间]），你仍不能胜任新的工作岗位。

-若因经济性裁员解除，由于公司经营状况发生严重困难（具体说明经营困难的表现，如连续亏损情况、市场份额下降、订单减少等数据和事实），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，公司进行经济性裁员，并已按照法律规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取了工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。你所在的岗位属于裁减范围。

三、解除劳动合同的时间

本单位决定于[解除日期]与你解除劳动合同。

四、工作交接安排

请你在接到本通知后的[X]个工作日内，按照公司规定的流程与相关部门和人员进行工作交接。具体交接事项如下：

1.工作资料交接：

-将你负责的所有文件、档案、资料、电子数据等整理并移交给指定的交接人员。包括但不限于项目文档、客户资料、财务报表、工作记录等。

-确保交接的资料完整、准确，并提供相应的清单，双方签字确认。

2.工作事项交接：

-向交接人员详细介绍正在进行的工作任务、项目进展情况、未完成的工作及后续工作计划。

-协助交接人员熟悉工作流程和相关操作方法，解答交接过程中提出的问题。

3.资产交接：

-将你使用的公司财物，如办公设备、工具、钥匙、门禁卡等归还公司。如有遗失或损坏，需按照公司规定进行赔偿。

-清理个人在公司的借款、预支款项等，如有欠费，需在离职前结清。

五、工资及经济补偿支付

1.工资结算：

-本单位将按照劳动合同约定及公司薪酬制度，支付你至[解除日期]的工资。工资结算金额为[具体金额]元，支付时间为[工资支付日期]。支付方式为[银行转账/现金等]，支付至你在入职时提供的银行账户。

2.经济补偿：

-根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将支付你经济补偿。经济补偿的计算方式为：[详细说明经济补偿的计算依据，如工作年限、月工资标准等]，经计算，经济补偿金额为[具体金额]元。支付时间为[经济补偿支付日期]，支付方式为[银行转账/现金等]，支付至你在入职时提供的银行账户。

六、社会保险及住房公积金缴纳

公司将按照法律法规规定，为你缴纳社会保险及住房公积金至[解除日期当月]。

七、其他事项说明

1.请你在离职前妥善处理好个人事务，如因个人原因导致的任何纠纷或问题，与公司无关。

2.离职后，你应遵守国家法律法规及公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等信息。如有违反，公司将依法追究你的法律责任。

3.若你对本通知内容有任何疑问或异议，可在接到本通知后的[X]个工作日内，与公司人力资源部门联系，联系电话：[电话号码]，联系人：[联系人姓名]。

特此通知。

[单位名称]

[通知日期]

以上是一份解除劳动合同通知书（单方解除）的示例，你可根据实际情况进行修改和调整。若你能提供更具体的信息，如解除原因的详细情况、员工相关信息等，我将为你生成更完善的内容。