违犯制度处罚通知红头文件.docx

?公司各部门：

近期，公司在内部管理检查过程中，发现部分员工存在违犯公司制度的行为，这些行为严重影响了公司的正常运营秩序，损害了公司的利益。为严肃公司纪律，规范员工行为，经公司研究决定，对相关违犯制度的行为进行严肃处理，现将有关处罚通知如下：

一、违规行为概述

（一）考勤违规

1.迟到早退

-员工[姓名1]在[具体时间段1]内，多次出现迟到现象，累计迟到次数达到[X]次。经调查核实，该员工迟到时间最短为[X]分钟，最长达到[X]分钟，对部门工作安排造成了一定影响。

-员工[姓名2]在[具体时间段2]内，频繁出现早退情况，早退次数累计达[X]次。每次早退时间约为[X]分钟，导致部分工作无法按时完成，影响了工作进度。

2.旷工

员工[姓名3]于[旷工日期1]、[旷工日期2]无故旷工两天。经询问，该员工未向部门主管及人力资源部门报备任何请假事由，擅自离岗，严重违反了公司的考勤制度。

（二）工作纪律违规

1.工作态度不端正

-员工[姓名4]在负责[项目名称1]时，对待工作敷衍了事，工作质量低下。提交的项目报告中存在多处数据错误、分析不深入等问题，导致项目进度延误，给公司带来了潜在的经济损失。

-员工[姓名5]在日常工作中，经常消极怠工，对上级安排的工作任务推诿扯皮。例如，在[具体工作任务1]中，该员工以各种理由拖延工作时间，不积极主动完成任务，影响了整个团队的工作氛围。

2.泄露公司机密

员工[姓名6]在未经公司许可的情况下，私自将公司的商业机密文件通过个人邮箱发送给竞争对手公司。该机密文件包含公司的核心技术资料、客户信息及市场战略规划等重要内容，给公司造成了极大的安全隐患和潜在的商业损失。

（三）财务管理违规

1.费用报销造假

员工[姓名7]在[具体时间段3]的费用报销过程中，伪造出差发票，虚报差旅费[X]元。经财务部门仔细核查，发现该发票系虚假发票，发票信息与实际出差行程不符。

2.擅自挪用公款

员工[姓名8]利用职务之便，擅自挪用公司公款[X]元用于个人投资。在公司财务审计过程中，发现该员工的银行账户资金流向异常，经进一步调查核实，确定其存在挪用公款的行为。

二、处罚依据

公司一直以来高度重视内部管理制度的建设与执行，各项规章制度明确规定了员工的行为准则和工作规范。本次对违犯制度行为的处罚，严格依据公司以下相关制度执行：

1.《员工考勤管理制度》

-第三条规定：员工应按时上下班，不得迟到早退。迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退10-30分钟的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。

-第五条规定：旷工一天的，扣除当日工资的三倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工三天以上或累计旷工五天以上的，公司有权解除劳动合同。

2.《员工工作纪律规范》

-第六条规定：员工应保持积极的工作态度，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。对工作态度不端正、敷衍了事、消极怠工的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。

-第十二条规定：严禁员工泄露公司机密信息，如有违反，公司将视情节严重程度给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚，并依法追究其法律责任。

3.《公司财务管理制度》

-第二十五条规定：员工在费用报销时应如实提供真实有效的发票及相关凭证，严禁虚报、假报费用。如有违反，除追回虚报费用外，并处以虚报金额[X]倍的罚款；情节严重的，公司将依法追究其法律责任。

-第三十条规定：任何员工不得擅自挪用公司公款，一经发现，立即解除劳动合同，并追回挪用款项；构成犯罪的，移送司法机关依法处理。

三、处罚决定

（一）考勤违规处罚

1.对于迟到早退的员工[姓名1]、[姓名2]：

-根据《员工考勤管理制度》相关规定，对员工[姓名1]每次迟到行为，扣除当月绩效奖金的[X]%，累计迟到[X]次，共计扣除当月绩效奖金的[X]%。

-对员工[姓名2]每次早退行为，扣除当月绩效奖金的[X]%，累计早退[X]次，共计扣除当月绩效奖金的[X]%。

2.对于旷工的员工[姓名3]：

-按照《员工考勤管理制度》第五条规定，旷工两天，扣除旷工当日工资的三倍，共计[X]元，并扣除当月绩效奖金的[X]%。同时，给予该员工警告处分，责令其作出书面检讨，保证今后严格遵守公司考勤制度。

（二）工作纪律违规处罚