DB37T 4456-2021 高层次人才服务规范　.pdfVIP

ICS03.080.99

CCSA20

37

山东省地方标准

DB37/T4456—2021

高层次人才服务规范

Specificationforhigh-leveltalentsservice

2021-12-27发布2022-01-27实施

山东省市场监督管理局发布

DB37/T4456—2021

目次

前言II

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4绿色通道服务1

5绿色通道服务凭证2

6高层次人才服务机构要求3

7服务方式及要求4

8服务评价与改进5

附录A（资料性）高层次人才服务绿色通道服务事项7

参考文献10

I

DB37/T4456—2021

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由山东省人力资源和社会保障厅提出、归口并组织实施。

II

DB37/T4456—2021

高层次人才服务规范

1范围

本文件规定了高层次人才服务的绿色通道服务事项、绿色通道服务凭证、服务机构及人员、服务方

式及要求、服务评价与改进等内容。

本文件适用于面向持有“山东惠才卡”等绿色通道服务凭证的高层次人才提供的绿色通道服务。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

高层次人才

具有较高的专业知识或专门技能，能够开展创造性劳动并对社会作出重要贡献，且专业素养高、社

会影响力大的劳动者。

3.2

绿色通道服务

为高层次人才在出入境和居留、户籍、住房、配偶随迁、子女入学、编制、职称、岗位、薪酬、旅

游健身、物品通关进境、市场准入等事项提供的优惠政策和便利服务。

3.3

高层次人才服务机构

为高层次人才提供绿色通道服务的机构，包括在人力资源社会保障部门设立的为绿色通道服务畅通

运行进行综合协调的高层次人才服务窗口、绿色通道服务事项的主管部门和承办机构以及高层次人才所

在的用人单位。

3.4

高层次人才服务专员

为高层次人才配备的专属服务工作人员，主要职责是提供政策解读、待遇落