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人力资源管理试题

?##一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心是（）

A.人

B.事

C.物

D.信息

答案：A

解析：人力资源管理就是对人的管理，以实现组织目标和员工个人发展的最大化，所以核心是人。

2.具有内耗性特征的资源是（）

A.自然资源

B.人力资源

C.矿产资源

D.物质资源

答案：B

解析：人力资源的内耗性是指人力资源在使用过程中可能存在的效率低下、能量消耗等问题，这是与其他资源不同的特性。

3.社会人人性理论假设的基础是（）

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

答案：D

解析：霍桑试验得出了社会人的人性假设，否定了经济人假设，强调了人际关系对员工的重要性。

4.以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

答案：A

解析：科学管理原理基于经济人假设，认为员工只追求经济利益，通过严格的任务管理和奖惩制度来提高效率。

5.人力资源规划的制定首先要依赖于（）

A.组织目标

B.工作分析

C.业绩评估

D.薪酬决策

答案：A

解析：组织目标是人力资源规划的出发点和落脚点，规划要围绕实现组织目标来制定。

6.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.趋势预测法

D.马尔可夫分析法

答案：A

解析：德尔菲法是专家判断法的一种，通过多轮匿名征求专家意见来预测人力资源需求。

7.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

答案：A

解析：关键人员对企业发展至关重要，外部供给预测要重点关注他们的来源和可获得性。

8.在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）

A.改变了传统的招聘选拔模式

B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点

C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求

D.以上都正确

答案：D

解析：岗位胜任特征从多个方面改变了招聘选拔模式，以其为重点能更好地找到符合组织和岗位要求的人才。

9.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）

A.在职培训成本

B.人力资源费用

C.人力资源管理费用

D.培训成本

答案：D

解析：培训成本涵盖了员工培训过程中的各种费用支出。

10.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）

A.知识评价和技能评价

B.思考能力评价和行动能力评价

C.绩效评价和薪酬满意度评价

D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

答案：D

解析：人员需求分析要综合考虑人员的能力、素质、技能以及工作绩效等方面。

11.培训效果评估的内容主要包括（）

A.培训目标达成情况评估

B.培训效果效益综合评估

C.培训工作者的工作绩效评估

D.以上都正确

答案：D

解析：培训效果评估涵盖了目标达成、效益以及培训工作者绩效等多方面内容。

12.绩效考核的第一个步骤是（）

A.组织诊断

B.建立绩效标准

C.工作程序分析

D.考核人员的培训

答案：B

解析：建立绩效标准是绩效考核的基础和第一步，为后续考核提供明确依据。

13.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：（）

A.自我评定

B.同级评定

C.下级评定

D.以上都正确

答案：D

解析：因素评定法可从自我、同级、下级等多个角度进行评定。

14.在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）

A.新毕业学生的起薪点

B.薪酬水平地区差异的控制

C.员工异地调配时的薪酬处理

D.以上都是

答案：D

解析：薪酬调查中与薪酬政策相关的信息包含起薪点、地区差异控制以及异地调配薪酬处理等多方面。

15.具有对事不对人这一特点的工作分类是（）