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人力资源开发能力培养作业指导书

TOC\o1-2\h\u29536第一章人力资源开发概述 3

38991.1人力资源开发的概念与意义 3

40691.1.1人力资源开发的概念 3

43251.1.2人力资源开发的意义 3

178901.2人力资源开发的原则与目标 3

317761.2.1人力资源开发的原则 3

87521.2.2人力资源开发的目标 4

15442第二章人力资源规划与预测 4

217342.1人力资源规划的基本流程 4

292962.1.1确定组织战略目标 4

203422.1.2分析外部环境 4

54162.1.3评估内部人力资源现状 4

298732.1.4制定人力资源规划目标 4

121322.1.5设计人力资源规划方案 5

291422.1.6实施人力资源规划 5

60352.1.7监控与评估 5

207532.2人力资源需求预测方法 5

37512.2.1比例分析法 5

64342.2.2趋势分析法 5

275672.2.3回归分析法 5

110042.2.4德尔菲法 5

249362.2.5定性预测法 5

219172.3人力资源供给预测方法 5

54422.3.1人员流动率法 6

65162.3.2模型预测法 6

152782.3.3人才市场调查法 6

81952.3.4组织内部晋升法 6

193702.3.5定性预测法 6

20909第三章招聘与配置 6

112433.1招聘策略与流程 6

7143.2人员选拔与评估 7

36043.3员工配置与调整 7

14962第四章培训与发展 8

43094.1培训需求分析 8

267924.1.1目的与意义 8

184154.1.2方法与步骤 8

201654.1.3注意事项 8

3694.2培训计划与实施 8

133974.2.1培训计划 8

65614.2.2培训实施 9

50624.2.3注意事项 9

316004.3员工职业发展规划 9

14264.3.1目的与意义 9

65204.3.2方法与步骤 9

96864.3.3注意事项 9

19391第五章绩效管理 10

203305.1绩效管理体系设计 10

84195.2绩效考核方法与应用 10

84435.3绩效改进与激励 11

25946第六章薪酬福利管理 11

91446.1薪酬体系设计 12

312026.1.1设计原则 12

267586.1.2薪酬结构设计 12

67536.1.3薪酬调整机制 12

225056.2福利制度设计与实施 12

1876.2.1福利制度设计原则 12

45966.2.2福利项目设计 13

275016.2.3福利制度实施 13

263716.3薪酬福利的激励作用 13

35676.3.1薪酬激励作用 13

304836.3.2福利激励作用 13

24868第七章劳动关系管理 14

135427.1劳动合同管理与劳动争议处理 14

154687.1.1劳动合同管理 14

131587.1.2劳动争议处理 14

92277.2企业文化建设与员工关系维护 15

58437.2.1企业文化建设 15

245807.2.2员工关系维护 15

42977.3劳动安全与职业健康 15

18076第八章人力资源信息系统 16

177068.1人力资源信息系统的功能与作用 16

164148.2人力资源信息系统的设计与实施 16

100728.3人力资源信息系统的维护与优化 17

30105第九章人力资源开发战略 17

67769.1人力资源开发战略的制定 17

273079.1.1战略背景分析 17

134549.1.2战略目标设定 17

6719.1.3战略内容设计 17

173289.1.4战略实施路径 17

131489.2人力资源开发战略的实施与评估 18

280749.2.1战略实施步骤 18

319989.2.2战略评估方法 18

178499.2.3战略调整与优化 18

130749.3人力资源