营业部法务要点讲座.pptVIP

营业部法务中的实践问题5——人事问题（续）法言法语——1、考核后所拿工资低于当地最低工资可否？一是首先不建议，个人认为这是条红线，不建议持续扣至当地最低工资。二是建议对此类员工按考核不称职直接解除劳动合同，考虑支付一个月的经济补偿金；三是离职员工闹到仲裁庭，建议低调处理，调解了事。这几年银行大幅裁员使银行的“金饭碗”从此打破了。其实，银行大幅裁员的同时都在不同程度地输入新鲜“血液”，要求新员工的学历都在本科以上。工商银行的一名员工这样阐述他们的人力资源计划：“工商银行计划在三四年内完成人的置换，即在不断裁员的同时适当地接受高学历的新成员，使银行的人才结构、学历等有一个大的提升，但‘裁员’还会一直进行下去。营业部法务中的实践问题5——人事问题（续）法言法语——1、Sohu收购Chinaren后施行裁员，公司职员是在公司许诺给予“2个月工资”基础上才按照公司的要求填写《辞职申请表》的，有书面的离职手续单作证，对于该点Chinaren公司也不否认，而且同意继续支付该款项；由用人单位提出解除劳动合同的，国家在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”中规定了法定的、强制性补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给”和第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金”规定，Chinaren?公司还须支付高焰和林晓霞该“2个月工资”50％的额外经济补偿金。?对于陈蓉来讲，焦点是在双方是否办完交接手续和未办完交接手续的责任在何方。根据?2001年3月22日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，Chinaren公司应当负举证责任。营业部法务中的实践问题5——人事问题（续）法言法语——过劳死问题引劳资矛盾升级1“普华永道25岁女硕士过劳死”2普华永道方面只是证实有审计部门入职半年的新员工近日不幸病逝，不过他们否认“过劳死”的说法。公司表示，该名员工于3月31日因发烧开始请病假，随后在上海市第五人民医院接受治疗。由于病情加重陷入昏迷，于4月6日转入华山医院。这些治疗的努力未能控制病情，于4月10日晚不幸去世，死因是“病毒性脑炎”。目前，公司已经安排工作小组，帮助该名员工的家人料理后事，也为与其共事的同事提供心理辅导。尽管，尚无权威说法证实此事为“过劳死”，但这一员工高强度工作对病情迅速发展，以及身体产生不利影响的相关性，普华却难以否认。3最近企业也兴起“另类”抗压法，就是办公室改造运动，不采强迫方式，改以潜移默化方式，改造工作环境，减少员工的工作压力，蔚为新风潮。4如某企业将办公室重新装潢，以ＯＡ办公室格局，将每位员工座位区隔，让每位员工都享有私人空间。和泰员工表示，把自己的空间好好布置，只要看到自己小孩照片贴在办公桌前，均可减低工作上精神压力。5营业部法务中的实践问题5——人事问题（续）中华汽车在员工宿舍内兴建健身房及篮球场，让喜欢运动的员工有减压之处。裕隆汽车目前规划在今年底实施健康操，让生产线员工两小时休息十分钟时，也能做一段健康操。06远雄国际集团2003年一月份的集团员工大会和年终尾牙，也将包下一整列车的台铁自强号，专程前往海洋公园渡假兼开会。04法言法语——过劳死问题引劳资矛盾升级01统一集团以积极方式，依年资轮流奖励员工旅游、参加减压运动与社团，和泰汽车则鼓励员工休假，给予每人每年五千元旅游补助。03远东集团董事长徐旭东日前赴美国ＮＩＫＥ总部开会时，看到ＮＩＫＥ有附设运动馆，让主管或员工在上班时间面对压力时，可赴运动馆做运动抗压，因此徐旭东回国即告诫所有主管及员工，若工作压力大时，可赴远东饭店游泳池下水游泳纾解压力，但要记得回来把该做的工作做完05“过劳死减压法02营业部法务中的实践问题6：社会敏感性的舆情监控中石化茅台酒风波事件4月11日，有网友在天涯论坛贴出四张购买酒的发票，发票总消费金额约168万元。其中一张盖章为“贵州茅台酒销售有限公司”的发票显示，去年9月3日，中石化广东石油分公司一次性购进了480瓶茅台酒，其中30年、50年各30瓶，15年60瓶，53度新飞天则多达360瓶，价税合计958320元。去年9月10日，又购进含税价分别为近8万元和10万元的酒各一瓶