60岁以上人员用工合同.docx

60岁以上人员用工合同

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于乙方已达到法定退休年龄，但因个人意愿及甲方工作需要，乙方自愿继续为甲方提供劳务服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供劳务服务事宜达成如下协议：

一、劳务内容及要求

1.劳务岗位：乙方在甲方担任____________________岗位。

2.劳务内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：

-____________________

-____________________

-____________________

3.工作要求：

-乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

-乙方应按照甲方规定的工作时间、工作质量标准等要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

-乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露。

二、劳务期限

本合同劳务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续____年。

三、劳务报酬及支付方式

1.劳务报酬：甲方按照以下标准向乙方支付劳务报酬：

-乙方的劳务报酬为每月人民币______元（大写______元整）。

-上述劳务报酬为固定金额，不因任何因素调整（除本合同约定的调整情形外）。

2.支付方式：甲方于每月____日前以货币形式将乙方上月劳务报酬支付至乙方以下指定账户：

开户银行：____________________

银行账号：____________________

户名：____________________

四、工作时间及休息休假

1.工作时间：

-乙方的工作时间由甲方根据实际工作需要确定，但平均每周工作时间不超过40小时。

-甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家相关法律法规的规定支付加班费用或安排补休。

2.休息休假：

-乙方享有国家法定节假日休息休假的权利。甲方应按照国家规定保障乙方的休息休假权益。

-乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，甲方不支付相应劳务报酬。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全。

2.劳动条件：甲方应按照国家规定和本行业标准，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境和工作条件。

3.职业危害防护：甲方应告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素，并采取相应的防护措施，保障乙方的身体健康。

六、社会保险及福利待遇

1.社会保险：因乙方已达到法定退休年龄，甲方不再为乙方缴纳社会保险。乙方应自行承担因未缴纳社会保险而产生的一切法律责任和经济后果。

2.福利待遇：

-乙方不享受甲方正式员工的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

-甲方可视乙方工作表现及实际情况，在节假日等特殊时期给予乙方一定的慰问或福利。

七、劳务合同的解除、终止及经济补偿

1.劳务合同的解除：

-经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

-若乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同，且无需向乙方支付任何经济补偿：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-本合同约定的其他解除情形。

-若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同，甲方应按照乙方实际工作时间支付劳务报酬：

-未按照本合同约定提