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XX公司民主管理制度

?一、总则

（一）目的

为了加强公司民主管理，保障员工的合法权益，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司健康发展，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于XX公司全体员工。

（三）基本原则

1.依法依规原则：民主管理活动应严格遵守国家法律法规和公司相关规定。

2.公平公正原则：确保民主管理过程和结果公平公正，维护全体员工的合法权益。

3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与公司民主管理，充分发挥员工的主体作用。

4.沟通协商原则：通过充分的沟通与协商，达成共识，解决问题，促进公司和谐稳定发展。

二、民主管理组织与职责

（一）职工代表大会

1.性质与地位

职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，在公司管理中发挥着重要作用。

2.代表产生

-职工代表由公司各部门、各车间（班组）的员工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括不同岗位、不同层级的员工。

-职工代表的选举应遵循公开、公平、公正的原则，确保员工能够充分行使选举权。

3.职责与权限

-听取和审议公司工作报告、发展规划、财务预算等重大事项，提出意见和建议。

-审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及员工切身利益的规章制度。

-审议决定公司职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

-评议、监督公司各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。

-依法选举和罢免公司董事会和监事会中的职工代表。

（二）工会

1.性质与任务

工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是公司民主管理的重要组织者和参与者。其主要任务是维护职工合法权益，组织职工开展民主管理活动，促进公司发展。

2.工作职责

-组织职工参与公司民主管理，代表职工与公司进行平等协商，签订集体合同，维护职工的劳动权益。

-参与公司劳动争议调解，及时化解矛盾，维护公司和社会的稳定。

-组织开展职工文化体育活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。

-关心职工生活，为职工办实事、做好事，解决职工的实际困难。

（三）各部门民主管理小组

1.组成

各部门成立民主管理小组，由部门负责人担任组长，成员包括部门内不同岗位的员工代表。

2.职责

-组织本部门员工参与部门管理，讨论部门工作计划、工作安排等事项，提出意见和建议。

-收集本部门员工的意见和诉求，及时反馈给部门负责人，并协助解决员工关心的问题。

-监督本部门各项规章制度的执行情况，确保部门工作规范、有序进行。

三、民主管理的内容与形式

（一）参与公司决策

1.通过职工代表大会，职工代表对公司重大决策进行审议，提出意见和建议，使公司决策更加科学合理，符合广大员工的利益。

2.工会参与公司涉及职工切身利益问题的协商和决策过程，代表职工表达诉求，维护职工权益。

3.各部门民主管理小组对本部门相关决策事项进行讨论，为部门决策提供参考，促进部门工作的有效开展。

（二）监督公司管理

1.职工代表大会对公司各级领导干部进行民主评议，提出奖惩和任免建议，促进领导干部改进工作作风，提高管理水平。

2.工会监督公司各项规章制度的执行情况，特别是涉及劳动法律法规和职工权益保障方面的制度，确保公司依法依规管理。

3.各部门民主管理小组监督本部门工作流程、工作质量等方面的情况，对发现的问题及时提出改进意见。

（三）沟通与协商

1.建立定期的沟通协商机制，如公司行政与工会的联席会议、部门内部的沟通会等，就公司发展、员工关心的问题进行沟通交流，协商解决办法。

2.就劳动报酬、工作条件、福利待遇等涉及职工切身利益的问题，公司与工会进行平等协商，签订集体合同，明确双方的权利和义务。

3.针对员工提出的具体问题和诉求，通过专门的沟通渠道，及时给予答复和解决，保持公司与员工之间的良好沟通。

（四）形式多样的民主管理活动

1.开展合理化建议活动，鼓励员工围绕公司生产经营、管理创新等方面提出合理化建议，对优秀建议给予奖励。

2.组织员工代表巡视活动，对公司生产现场、工作环境、安全管理等情况进行巡视，发现问题及时反馈并督促整改。

3.举办员工座谈会、问卷调查等活动，广泛听取员工的意见和建议，了解员工的需求和期望。