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员工技能矩阵与能力评估报告表

序号

员工姓名

部门

岗位

技能类别

技能名称

能力等级

自评得分

直接上级评

综合得分

评价备注

1

2

3

表格说明：

本表用于评估员工的技能和综合能力。

“技能类别”包含但不限于：技术技能、软技能、专业知识等。

“能力等级”可根据实际情况设置，如：优秀、良好、合格、待提升。

“自评得分”和“直接上级评”均为满分100分的评分制。

“综合得分”根据自评得分和直接上级评加权计算得出。

“评价备注”为对员工技能和能力评估的具体描述或建议。

表格下方留白供详细填写内容。

员工编号

姓名

岗位

技能领域

技能细项

理论掌握程度

实际操作能力

项目经验

评估时间

评估人

综合评分

改进建议

001

产品经理

产品规划

用户研究

高

高

3年85

提升数据分析能力

002

UI设计师

设计软件

Sketch

中

高

2年90

关注设计趋势

003

市场专员

数据分析

Excel

高

中

1年赵六

80

加强行业动态了解

表格说明：

员工编号：员工的唯一标识。

姓名：员工的全名。

岗位：员工在公司的职位。

技能领域：员工所需掌握的技能分类。

技能细项：具体的技能点，如软件应用、专业理论等。

理论掌握程度：员工对技能理论知识的掌握水平，可选等级为低、中、高。

实际操作能力：员工在实践中的应用能力，可选等级为低、中、高。

项目经验：员工参与项目的经验数量，用年数表示。

评估时间：进行评估的具体日期。

评估人：负责评估的上级或同事姓名。

综合评分：根据以上各项得分计算的综合能力评估分数。

改进建议：对员工提升技能或能力的具体建议。表格下方留白供填写详细内容。

员工编号

姓名

职位

技能维度

技能名称

知识掌握

实践应用

评分标准

评分

评价日期

评估人

改进措施

0001

Alice

Java开发

编程语言

Java基础

4.5/5

4.0/5

5分制

4.25Bob

学习新框架

0002

Bob

数据分析

数据处理

Python数据分析

4.0/5

3.5/5

5分制

3.75Alice

参加培训

0003

Carol

项目管理

时间管理

项目进度跟踪

3.5/5

3.0/5

5分制

3.25David

完善工具

——–

——–

——–

表格说明：

员工编号：员工的唯一识别码。

姓名：员工的全名。

职位：员工在公司中的职位。

技能维度：员工需要评估的技能领域。

技能名称：具体需要评估的技能。

知识掌握：员工在理论层面的掌握程度，评分标准为05分。

实践应用：员工在实际工作中的应用能力，评分标准为05分。

评分标准：评分的具体标准说明，这里采用5分制。

评分：根据评分标准对员工技能的评估结果。

评价日期：进行技能评估的日期。

评估人：负责评估的上级或同事姓名。

改进措施：针对评估结果提出的改进建议或行动计划。表格下方留白以供填写详细信息。