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员工持股与心理所有权：经济收益型实践背景下的理论创新
目录
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1.1员工持股计划的兴起与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2心理所有权概念的引入及其重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2研究现状与评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2.1员工持股计划的经济效应研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.2心理所有权相关理论研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3.1研究框架的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3.2研究方法的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
员工持股计划的经济收益型实践分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.1员工持股计划的实施模式与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.1.1持股比例与分配方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1.2激励机制与约束机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.2经济收益型实践的效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.2.1财务绩效分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.2.2市场表现分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
心理所有权的理论基础与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.1心理所有权的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.1.1心理所有权的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.1.2心理所有权的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.2心理所有权的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.2.1个人心理特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.2.2组织环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.3心理所有权与员工行为的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
员工持股与心理所有权的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
4.1员工持股对心理所有权的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
4.1.1持股比例对心理所有权的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
4.1.2激励机制对心理所有权的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
4.2心理所有权对员工行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
4.2.1工作投入与绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
4.2.2组织忠诚与留任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
理论创新与政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
5.1员工持股计划的理论创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
5.1.1增强员工心理所有权的理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
5.1.2心理所有权对经济收益型实践的解释力．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
5.2员工持股计划的政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
5.2.1完善员工持股计划的政策体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
5.2.2提升员工持股计划的经济效益．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
研究结论与展望．．．．
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