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园林绿化工程有限公司规章制度

?一、总则

1.目的

本规章制度旨在规范园林绿化工程有限公司（以下简称公司）的各项管理活动，确保公司运营的规范化、科学化，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续健康发展。

2.适用范围

本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员、后勤人员等。

3.制定与修订

本规章制度由公司行政部门负责制定和修订，经公司管理层审核通过后发布实施。如有必要，可根据公司发展和实际情况进行适时修订。

二、组织架构与职责

1.组织架构

公司组织架构包括管理层、工程部门、设计部门、采购部门、质量安全部门、财务部门、行政部门等。

2.各部门职责

-管理层：负责公司的战略规划、决策制定、整体运营管理和资源调配。

-工程部门：负责园林绿化工程项目的施工组织、进度控制、质量保证等工作。

-设计部门：承担园林绿化项目的方案设计、施工图设计等任务。

-采购部门：负责工程所需苗木、材料、设备等的采购工作。

-质量安全部门：监督工程质量和施工安全，确保项目符合相关标准和要求。

-财务部门：管理公司财务收支、成本核算、预算编制等工作。

-行政部门：负责人事管理、行政管理、后勤保障等工作。

三、员工行为规范

1.职业道德

-员工应遵守国家法律法规和社会公德，诚实守信，敬业爱岗。

-维护公司利益，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

-严禁参与任何形式的商业贿赂、不正当竞争等违法违规行为。

2.工作纪律

-按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假，应按照公司请假制度办理手续。

-工作时间内专注工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网站等。

-遵守公司的各项工作流程和操作规范，服从工作安排，积极完成工作任务。

3.团队协作

-树立团队意识，积极与同事沟通协作，共同完成工作目标。

-尊重他人意见和建议，不得在工作中相互推诿、扯皮。

-乐于助人，积极分享工作经验和知识，提高团队整体素质。

四、考勤制度

1.工作时间

公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00]。如有特殊情况需调整工作时间，公司将另行通知。

2.考勤记录

公司采用打卡或其他考勤方式记录员工出勤情况。员工应按时打卡，不得代打卡。

3.迟到、早退与旷工

-迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

-旷工半天扣除当日工资的[X]%，旷工一天扣除当日工资的[X]%，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

五、请假制度

1.请假类型

请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.请假流程

员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，按照审批权限报相关领导审批。审批通过后，将请假申请表交行政部门备案。

3.病假

请病假需提供医院诊断证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。

4.事假

事假期间无工资。员工应尽量提前安排好工作，避免频繁请事假影响工作。

5.年假

员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。年假需提前申请，经领导批准后安排休假。

六、薪酬福利制度

1.薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

-基本工资根据员工岗位、职级确定，为员工提供基本生活保障。

-绩效工资与员工工作业绩、工作表现挂钩，根据绩效考核结果发放。

-奖金根据公司经营业绩、个人突出贡献等情况发放。

2.薪酬发放

公司每月[具体日期]发放工资。如遇节假日，提前至最近的工作日发放。

3.福利待遇

-公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

-为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。

-定期组织员工培训、团建活动等，提供良好的工作环境和发展机会。

七、绩效考核制度

1.考核原则

绩效考核遵循公平、公正、公开的原则，以工作业绩为核心，全面评价员工的工作表现。

2.考核周期

绩效考