二零二五版全新民营医院聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版全新民营医院聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用职位与职责

1.聘用职位

乙方被聘用为甲方______职位。

2.职责描述

负责部门日常管理工作；

参与制定并执行部门工作计划；

协助完成部门年度目标；

完成上级领导交办的其他任务。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

乙方与甲方的聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.薪酬待遇

乙方月基本工资为______元，按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等。

三、工作内容与考核

1.工作内容

乙方应按照甲方的要求，认真履行聘用合同中约定的职责。

2.考核制度

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩的依据。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反聘用合同约定，另一方有权解除合同；

乙方因个人原因提出解除聘用合同，需提前______个月书面通知甲方；

甲方因乙方严重违反聘用合同或发生重大过错，有权解除聘用合同。

2.合同终止

聘用期限届满，合同自然终止。如需续聘，双方应提前______个月进行协商并签订新的聘用合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合聘用要求，有权解除聘用合同。

有权根据医院运营情况调整乙方的工作职责，但应保证乙方的基本待遇不变。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。

保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和工作内容。

有权依法维护自身的合法权益。

义务：

遵守医院的规章制度，完成分配的工作任务。

不断提高自己的专业技能和服务水平。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、团队协作等。

2.评价标准

评价标准以医院的规章制度、岗位职责和行业标准为准。

如考核结果不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）与乙方进行沟通，并制定改进措施。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。

2.福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

甲方将根据医院实际情况提供相应的福利补贴。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反聘用合同约定，另一方有权解除合同；

乙方因个人原因提出解除聘用合同，需提前______个月书面通知甲方；

甲方因乙方严重违反聘用合同或发生重大过错，有权解除聘用合同。

2.合同终止

聘用期限届满，合同自然终止。如需续聘，双方应提前______个月进行协商并签订新的聘用合同。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、医疗