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公司员工考勤管理制度---有各种表格

?一、总则

1.目的：为了加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于公司全体员工。

3.考勤管理原则：考勤管理坚持客观、公正、公开的原则，严格按照规定进行考勤记录和统计。

二、考勤方式及时间规定

1.考勤方式：采用打卡与手工签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的时间内，到指定地点打卡或签到。

2.工作时间：公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:00-18:00]工作制，午休时间为[具体时长，如12:00-13:30]。

3.打卡规定

-员工应在上班时间前[X]分钟内打卡，下班时间后[X]分钟内打卡。如遇特殊情况未能按时打卡，需提前向直属上级请假并说明原因，经批准后可进行补卡。

-打卡记录作为考勤统计的主要依据，严禁代打卡行为。一经发现，代打卡者与被代打卡者均按旷工处理。

4.手工签到规定

-如因打卡设备故障等特殊原因无法打卡，员工应在到岗后及时到行政部门进行手工签到，并注明签到时间。

-手工签到记录应详细、准确，不得弄虚作假。

三、请假制度

1.请假类别：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.事假

-员工因个人事务需要请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，经直属上级批准后，报行政部门备案。

-事假期间无工资，连续事假超过[X]天的，公司有权根据实际情况调整其工作岗位或解除劳动合同。

3.病假

-员工因病需要请假，应出具医院的诊断证明和病假条，并提前[X]天填写《请假申请表》，经直属上级批准后，报行政部门备案。

-病假期间工资按照国家相关规定发放，但需提供医院证明，否则按事假处理。

4.婚假

-符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。

-员工休婚假需提前[X]天填写《请假申请表》，经直属上级批准后，报行政部门备案。婚假期间工资照发。

5.产假

-女员工生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。

-女员工休产假需提前[X]天填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经直属上级批准后，报行政部门备案。产假期间工资按照国家相关规定发放。

6.陪产假

-男员工配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。

-男员工休陪产假需提前[X]天填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经直属上级批准后，报行政部门备案。陪产假期间工资照发。

7.丧假

-员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可享受丧假[X]天。

-员工休丧假需提前[X]天填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经直属上级批准后，报行政部门备案。丧假期间工资照发。

8.年假

-员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

-年假应在当年内休完，不跨年度安排。确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

-员工休年假需提前[X]天填写《请假申请表》，经直属上级批准后，报行政部门备案。

四、考勤统计与核算

1.考勤统计周期：考勤统计周期为自然月。

2.考勤统计：行政部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计结果以考勤记录表为准。

3.迟到、早退、旷工的界定与处理

-迟到：上班时间超过规定打卡时间[X]分钟以内的视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计超过[X]次，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。

-早退：下班时间未到提前[X]分钟打卡下班的视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计超过[X]次，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。

-旷工：未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

4.加班管理

-公司提倡员工高效完成工作任