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公司工会与行政沟通协商机制工作制度

?一、总则

1.目的

为建立和谐稳定的劳动关系，加强公司工会与行政之间的沟通与协商，充分发挥工会组织在企业发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司持续健康发展，特制定本工作制度。

2.适用范围

本制度适用于公司工会与公司行政之间就涉及职工权益、企业发展等相关事宜的沟通协商活动。

3.基本原则

-依法依规原则：沟通协商活动必须遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

-平等协商原则：工会与行政在沟通协商过程中地位平等，充分表达各自意见和诉求。

-互利共赢原则：以促进公司发展和维护职工权益为出发点，寻求双方利益的平衡点，实现互利共赢。

-及时高效原则：对涉及职工切身利益和公司重要决策的事项，及时进行沟通协商，提高工作效率。

二、沟通协商机制的组织架构

1.沟通协商领导小组

-组成：由公司工会主席、行政主要负责人以及双方相关部门负责人组成。

-职责：

-负责领导和协调工会与行政之间的沟通协商工作。

-研究决定沟通协商的重大事项和议题。

-对沟通协商达成的协议或共识进行监督检查和指导落实。

2.沟通协商工作小组

-组成：由工会和行政相关工作人员组成，设组长一名，由工会工作人员担任。

-职责：

-负责沟通协商的具体组织实施工作。

-收集、整理双方的意见和资料，为沟通协商提供依据。

-记录沟通协商的过程和结果，形成相关文件和纪要。

-跟踪落实沟通协商达成的协议或共识，并及时反馈执行情况。

三、沟通协商的内容

1.劳动法律法规执行情况

-双方就公司执行国家劳动法律法规的情况进行沟通协商，确保公司劳动用工合法合规。

-检查公司在劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间与休息休假、劳动安全卫生等方面是否符合法律法规要求。

2.职工权益维护

-工资福利：协商确定公司工资分配制度、工资调整机制、奖金分配方案等，保障职工工资待遇合理增长。讨论职工福利待遇，如节日福利、防暑降温费、取暖费等的发放标准和方式。

-劳动保护：就公司劳动安全卫生设施建设、劳动防护用品配备、职业危害防护等方面进行沟通，确保职工在安全健康的环境下工作。

-职业发展：探讨公司职工培训计划、职业晋升通道、技能鉴定等事宜，促进职工职业发展。

3.企业规章制度制定与修订

-工会参与公司重要规章制度的制定和修订过程，如考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等，充分听取职工意见和建议，确保制度的合理性和公正性。

-对涉及职工切身利益的规章制度，在制定和修订前需经工会与行政充分沟通协商，并提交职工代表大会或职工大会审议通过。

4.公司生产经营管理

-经营决策：工会就公司年度生产经营计划、重大投资项目、改革改制方案等重大经营决策事项，与行政进行沟通协商，提出工会的意见和建议，促进公司科学决策。

-安全生产：参与公司安全生产管理工作，协商制定安全生产措施，监督检查安全生产责任制落实情况，维护职工生命安全和身体健康。

-企业文化建设：共同商讨企业文化建设方案，丰富职工文化生活，增强企业凝聚力和职工归属感。

5.集体合同与专项集体合同

-集体合同：定期对集体合同的履行情况进行检查和评估，协商解决集体合同履行过程中出现的问题，确保集体合同各项条款得到有效落实。

-专项集体合同：根据公司实际情况和职工需求，适时开展工资集体协商、女职工权益保护专项集体协商等活动，签订专项集体合同，维护职工特定权益。

四、沟通协商的方式与程序

1.沟通协商方式

-定期会议：

-建立工会与行政定期沟通协商会议制度，每月至少召开一次会议。

-会议由沟通协商领导小组组长主持，双方相关人员参加。

-会议主要通报公司生产经营情况、职工权益维护情况、规章制度执行情况等，讨论解决存在的问题，研究确定下一步工作重点。

-专题协商：

-针对公司重大事项、职工关注的热点难点问题，适时召开专题协商会议。

-专题协商会议由工会或行政提出议题，经沟通协商领导小组同意后召开。

-会议围绕特定议题进行深入讨论，充分听取双方