员工离职保密协议书.docx

员工离职保密协议书

?一、协议双方

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（离职员工）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

原工作部门：________________

原岗位：________________

联系方式：________________

二、引言

乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。为保护甲方的合法权益，确保甲方的商业秘密不被泄露，甲乙双方经友好协商，就乙方离职后的保密事宜达成如下协议：

三、保密信息范围

1.甲方的商业秘密包括但不限于：客户名单、销售渠道、营销计划、产品价格、财务信息、采购信息、生产工艺、技术方案、研发成果、商业数据等。

2.甲方的技术秘密包括但不限于：专利技术、专有技术、技术诀窍、软件代码、技术文档、设计图纸等。

3.甲方的其他机密信息包括但不限于：公司战略规划、运营模式、内部管理制度、会议纪要、合同协议、人事信息等。

四、保密期限

乙方应在离职后[X]年内，严格遵守本保密协议的各项规定，履行保密义务。

五、保密义务

1.乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。

2.乙方应妥善保管甲方的保密信息，不得擅自复制、传播、出售或销毁。

3.乙方离职后，如因工作需要仍需接触甲方保密信息的，应事先获得甲方书面同意，并按照甲方要求履行保密义务。

4.乙方在离职后，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。

六、竞业限制

1.竞业限制期限

乙方应在离职后[X]年内，遵守竞业限制规定。

2.竞业限制范围

乙方在竞业限制期限内，不得在以下单位工作或提供服务：

（1）与甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位；

（2）自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

3.竞业限制补偿

甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月不低于乙方离职前月工资[X%]的标准，向乙方支付竞业限制补偿。补偿款应按月支付，支付时间为每月的[具体日期]。

七、违约责任

1.如乙方违反本保密协议的任何条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

2.如乙方违反竞业限制规定，除应向甲方支付违约金人民币[X]元外，还应返还甲方已支付的竞业限制补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。

3.乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

八、协议的变更与解除

1.经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更或解除本保密协议。

2.如甲方违反本保密协议的约定，未按时支付竞业限制补偿的，乙方有权书面通知甲方解除竞业限制条款，但乙方仍应履行保密义务。

九、争议解决

本保密协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如甲乙双方在本保密协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他条款

1.本保密协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本保密协议的附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于乙方在甲方工作期间接触到的保密信息清单等。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：____________________

签订日期：______年____月____日

以上是一份员工离职保密协议的示例，你可以根据实际情况进行修改和调整。在签订保密协议时，建议双方仔细阅读协议条款，确保协议内容符合双方的意愿和法律要求。同时，用人单位应按照协议约定及时支付竞业限制补偿，以保障协议的有效履行。