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（人力资源知识）宁波市企
业人力资源经理素质提升
对策
宁波市企业人力资源经理素质提升对策
（企业人力资源管理人员调查问卷）
●调研对象：人力资源管理人员
●调研方法：问卷调查
●答卷人选：人力资源经理、副经理
●问卷说明：
◆本问卷共四个部分
◆请务必真实填写各项问卷内容。
◆请于您认为合适的答案的方框内打勾。
人力资源部联系表
经理姓名学历专业
毕业院校毕业时间籍贯
工作年限HR成立时间现有工作人员
办公电话传真电话移动电话（经理）
电子邮件QQ号码邮政编码
通讯地址
壹、HR部门于企业的定位
1、贵公司所处的行业
□加工制造业
□商贸零售业
□房地产业
□通信、金融或服务业
□农林牧渔业及其他行业
2、贵公司性质
□上市公司
□外商投资的跨国公司
□民营及控股企业
□国有及国有控股公司
□小型外资公司或港澳台商投资公司
3、贵公司的业务区域
□全球
□多个国家和区域
□全国各省市
□全国大部分省区
□企业所于地的周边地区
4、贵公司的组织架构从最高领导到人到部门层级：
□二级
□三级
□四级
□五级
□更多
5、贵公司人力资源部门所处层级：
□二级
□三级
□四级
□五级
□无专门人力资源部或更低
6、HR部门负责人于公司同级别人员中的重要性排序
□首要
□很重要
□较重要
□重要
□重要性稍低
7、HR部门负责人同级管理人员的数量
□20人之上
□15-20人
□10-15人
□5-10人
□5人以下
8、HR部门负责人是否是公司核心管理团队成员
□是
□不是。
9、HR部门负责人直接下属人数
□15人之上
□11-15人
□7-10人
□3-6人
□3人以下
二、企业HR从业人员的基本情况方面
1、贵公司HR部门成立时间：
□1－2年
□3－4年
□5－6年
□7年之上
□至今未成立
2、整个公司专业人力资源管理人员：
□人
□无专业人事专员
3、贵公司HR从业人员平均年龄结构
□30-35岁
□25-30岁
□35-40岁
□25岁以下
□40岁之上
4、贵公司HR从业人员的学历结构
□以本科之上学历为主
□以本科学历为主
□以大专学历为主
□以高中、中技学历为主
□以初中及以下学历为主
5、贵公司HR从业人员从人力资源专业毕业的比例：
□100%
□80－100%
□50－80%
□30－50%
□30%以下
6、贵公司HR从业人员专业工作时间（平均）：
□半年以下
□半年－1年
□1－2年
□3－4年
□5年之上
三、人力资源管理体系建设方面
1、贵公司人力资源规划制订和执行情况
□有清晰的五年之上的人力
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