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北京市公务员年度考核基本称职、不称职标准

?一、引言

公务员年度考核是对公务员一年来工作表现的全面评价，对于激励公务员履行职责、提高工作效能、促进队伍建设具有重要意义。基本称职和不称职作为考核结果的两个负面等次，明确其标准有助于准确认定公务员的工作状况，为后续的管理措施提供依据。本文详细阐述北京市公务员年度考核基本称职、不称职的标准。

二、基本称职标准

思想政治方面

1.政治理论学习

-对政治理论学习重视程度不够，未能积极参加单位组织的政治学习活动，全年累计缺勤次数较多。

-学习态度不认真，敷衍了事，在学习讨论中很少发表有价值的见解，对党的方针政策理解不深不透。

2.政治立场与态度

-在重大政治事件或原则问题上，立场不够坚定，态度不够鲜明，未能坚决与党中央保持高度一致。

-对一些不良思潮或错误言论缺乏正确的辨别能力和抵制意识，甚至在一定范围内传播消极思想。

工作业绩方面

1.工作任务完成情况

-未能全面完成年度工作任务，存在明显的工作疏漏或失误，影响了单位整体工作的推进。

-工作质量不高，工作成果达不到岗位要求的标准，多次出现返工或需要他人协助修正的情况。

2.工作效率

-工作拖沓，办事节奏缓慢，经常不能按时完成工作任务，导致工作延误，给单位工作造成一定损失。

-对工作缺乏合理规划，工作安排混乱，工作流程不顺畅，影响工作效率提升。

工作能力方面

1.业务知识与技能

-业务知识掌握不扎实，对本职工作所需的专业知识和技能了解不够深入，不能熟练运用相关知识解决工作中的实际问题。

-缺乏学习新知识、新技能的主动性，业务能力提升缓慢，无法适应工作发展的需要。

2.沟通协调能力

-在与同事、上级或下级沟通协作过程中，存在明显障碍，沟通效果不佳，影响工作协作的顺利进行。

-协调能力不足，在处理跨部门或复杂工作关系时，不能有效整合资源，协调各方利益，导致工作推进困难。

工作作风方面

1.责任心

-工作责任心不强，对待工作敷衍塞责，对工作任务缺乏应有的热情和认真态度，经常出现推诿扯皮现象。

-在工作中遇到困难或问题时，不能主动承担责任，而是试图逃避，给单位工作带来不良影响。

2.服务意识

-服务群众的意识淡薄，对群众的诉求和困难不够重视，态度冷漠，不能及时有效地为群众提供帮助和服务。

-在为基层单位或其他部门服务时，缺乏主动配合的精神，服务质量不高，引起相关方的不满。

廉洁自律方面

1.廉洁意识

-廉洁自律意识有所淡化，对廉洁从政的规定和要求认识不足，偶尔出现一些违反廉洁纪律的行为倾向，如接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请等。

-对身边的一些轻微违规违纪行为未能及时制止或纠正，存在一定的管理失察情况。

2.财经纪律遵守

-在财务报销等方面存在不规范行为，如虚报、多报费用等，但情节较轻，尚未造成严重后果。

-对单位财经制度执行不够严格，存在一定的财务管理漏洞。

三、不称职标准

思想政治方面

1.政治立场严重错误

-公开反对党的路线、方针、政策，在重大政治问题上与党中央唱反调，造成恶劣影响。

-组织或参与反对国家、集体的活动，严重损害党和国家形象。

2.道德品质败坏

-违反社会公德、职业道德和家庭美德，行为不检点，在社会上造成不良影响。

-存在严重的诚信问题，如弄虚作假、欺骗组织和群众等行为。

工作业绩方面

1.严重失职渎职

-因工作严重失误、失职，给国家、集体或人民群众造成重大损失，如导致重大安全事故、重大经济损失、严重社会影响等。

-在履行工作职责过程中，故意违反法律法规或工作程序，造成恶劣后果。

2.工作任务完全未完成

-全年未履行岗位职责，没有完成任何一项工作任务，严重影响单位整体工作的开展。

-对重要工作任务消极对待，拒不执行上级工作安排，导致工作无法正常推进。

工作能力方面

1.基本工作能力缺失

-不具备履行岗位职责所需的基本业务知识和技能，无法独立完成本职工作，严重影响工作效率和质量。

-经过多次培训和指导后，工作能力仍无明显提升，不能适应工作岗位的基本要求。

2.工作能力严重不足且拒绝改进

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