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关于抓紧做好事业单位聘用合同签订工作的通知

?各事业单位：

为进一步规范事业单位人事管理，保障事业单位和工作人员的合法权益，根据国家和地方有关法律法规及政策规定，现就抓紧做好事业单位聘用合同签订工作通知如下：

一、充分认识聘用合同签订工作的重要意义

聘用合同是事业单位与工作人员确立人事关系、明确双方权利和义务的协议，是事业单位人事管理的重要依据。做好聘用合同签订工作，对于加强事业单位人事管理的规范化、制度化建设，维护事业单位和工作人员的合法权益，促进事业单位各项事业健康发展具有重要意义。

二、聘用合同签订的基本原则

1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规和政策规定，确保聘用合同的内容符合法律要求，签订程序合法有效。

2.平等自愿原则：事业单位与工作人员在平等协商的基础上，自愿签订聘用合同，任何一方不得强迫另一方签订合同。

3.协商一致原则：双方就聘用合同的各项条款充分协商，达成一致意见，明确双方的权利和义务。

4.公平公正原则：聘用合同的内容应当公平合理，不得损害双方的合法权益，确保公平公正地对待每一位工作人员。

三、聘用合同签订的范围和对象

本次聘用合同签订范围为各事业单位及其在编在职工作人员。包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

四、聘用合同签订的主要内容

1.合同期限：聘用合同期限分为短期、中期、长期和项目合同。短期合同期限一般为3年以下；中期合同期限一般为3年（含3年）至5年；长期合同期限一般为5年（含5年）以上；项目合同期限根据项目完成情况确定。

2.工作内容和工作地点：明确工作人员的岗位职责、工作任务以及工作地点等内容。

3.工作时间和休息休假：按照国家有关规定，明确工作人员的工作时间、休息休假制度。

4.劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等项目，明确劳动报酬的构成和支付方式。

5.社会保险和福利待遇：按照国家和地方有关规定，明确单位为工作人员缴纳社会保险的种类和标准，以及享受的福利待遇。

6.职业危害防护：对于从事有职业危害作业的工作人员，明确单位应当采取的职业危害防护措施。

7.合同的解除和终止：明确合同解除和终止的条件、程序以及双方应承担的责任。

8.违反聘用合同的责任：规定双方违反聘用合同应当承担的违约责任。

9.其他事项：双方协商约定的其他事项，如培训、保密、知识产权归属等。

五、聘用合同签订的程序

1.准备阶段

-各事业单位要成立聘用合同签订工作领导小组，负责组织领导和协调本单位的聘用合同签订工作。

-组织工作人员学习国家和地方有关聘用合同签订的法律法规及政策规定，提高认识，明确要求。

-清理本单位在编在职人员情况，核对人员信息，确保人员信息准确无误。

2.协商阶段

-事业单位与工作人员按照平等自愿、协商一致的原则，就聘用合同的各项条款进行协商。

-工作人员对合同条款有疑问的，单位应当给予解释说明，确保工作人员充分理解合同条款的含义。

-协商过程中，双方可以根据实际情况提出修改意见，经协商达成一致后，形成聘用合同草案。

3.审核阶段

-聘用合同草案形成后，各事业单位要组织相关部门和人员进行审核。审核内容包括合同条款是否符合法律法规和政策规定，是否公平合理，是否明确双方的权利和义务等。

-审核通过后的聘用合同草案，报单位负责人审批。

4.签订阶段

-经单位负责人审批同意后的聘用合同，由事业单位法定代表人或者其委托代理人与工作人员签订。

-签订聘用合同时，双方应当在合同文本上签字或者盖章，并注明签订日期。

-聘用合同一式三份，事业单位和工作人员各执一份，存入工作人员个人档案一份。

六、时间安排

本次聘用合同签订工作分三个阶段进行：

1.动员部署阶段（[具体时间区间1]）

-各事业单位要组织召开动员会议，传达本通知精神，安排部署聘用合同签订工作。

-制定本单位聘用合同签订工作方案，明确工作目标、任务、步骤和要求。

2.组织实施阶段（[具体时间区间2]）

-各事业单位按照本通知要求和工作方案，认真组织实施聘用合同签订工作。

-严格按照程序做好合同签订的各项工作，确保合同签订工作顺利进行。

3.检查验收阶段（[具体时间区间3]）

-各事业单位要对本单位聘用合同签订工作进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题。

-主管部门要对所属事