就业形势与就业政策课件.pptVIP

就業形勢與就業政策1、教育部人事部五項舉措：教育部人事部等5部委共同宣佈了5項措施，措施一：鼓勵畢業生面向基層就業。措施二：完善對高校畢業生的社會保障體系。措施三：要求所有高校都必須成立專門的就業指導服務機構，同時要將就業指導課列入必選課。措施四：完善就業工作評估體系。措施五：完善實踐教學體系，高職院校80%的學生畢業時要獲得雙證書，也就是畢業證書和職業資格證書。2、勞動保障部四大舉措保大學生就業：大力發展適合畢業生求職特點的互聯網就業服務公共就業服務機構應確定專人與失業畢業生聯繫未就業畢業生積壓較多的地區要聯繫跨地區招聘積極向教育、人事部門及高校提供市場分析資訊二、熱門行業預測：1、2007年四大熱門行業通信業需求旺盛，行銷人員比重繼續上升。汽車業人才全面緊缺。2007年汽車人才需求領域包括：汽車研發人才、維修人才、行銷人才、管理人才、汽車服務人才等。快速消費品行銷人才缺口大。最熱門的行銷職位包括品牌經理、產品經理、城市經理、大區經理、管道經理、KA經理(重點客戶經理)等。第二節如何獲取職業資訊一、求職資訊的內容及作用：1、什麼是求職資訊：包括就業政策、就業機構、經濟發展形勢與趨勢、就業崗位供需情況、國民經濟計畫、經濟結構的調整、勞動用工制度、幹部人事制度、就業制度、近期失業率以及就業培訓、畢業生資源等等。求職資訊可劃分為或稱宏觀資訊和微觀資訊。（1）宏觀資訊宏觀求職資訊包括畢業生就業的總體形勢、社會對人才的需求趨勢、就業政策、就業活動等資訊。（2）微觀資訊微觀資訊是指具體用人資訊，即哪些單位需要什麼樣的畢業生。。2、求職資訊的作用：（1）幫助畢業生瞭解政策、掌握和運用好政策（2）幫助畢業生瞭解市場、瞭解需求、瞭解自我（3）幫助畢業生增加就業機會二、求職資訊的管道及途徑：1、通過各種市場收集資訊高校畢業生就業部門舉辦的就業市場高校之間聯辦的就業市場分科類的專業就業市場教育主管部門舉辦的大型就業市場人才仲介部門人才市場網上市場2、收集資訊的其他途徑：（1）互聯網：（2）其他傳播媒介（3）社會實踐活動：（4）就業服務機構：（5）社會關係：三、求職資訊的篩選和使用：1、篩選：（1）可信性篩選：首先要確定資訊的可信性。（2）有效性篩選：要對資訊的有效性進行分析，看是否對自己有用。2、使用：（1）三個原則：1、發揮優勢和學以致用的原則2、面對現實和實事求是的原則3、先就業後擇業的原則（2）三個注意：1、注意資訊的時效性2、注意資訊的廣泛性3、注意資訊的準確性2、謹防招聘陷阱：假單位假招聘、真單位假招聘、網路騙錢、借雞下蛋、誘人上鉤的“培訓資訊”第三節大學生就業政策分析一、《中華人民共和國勞動法》：1、《勞動法》的基本原則：《中華人民共和國勞動法》規範了其適用範圍、法律關係、就業與服務機構、勞動合同的訂立、勞動爭議的處理、勞動爭議的仲裁等原則。我國勞動法的基本原則有：公民有勞動的權利和義務勞動者享有職業培訓的權利和義務勞動者享有按勞分配和社會保險的權利勞動者享有休息和安全衛生保護的權利勞動者有組織工會和民主參與權利在勞動方面男女平等、民族平等提請處理勞動爭議的權利2、我國《勞動法》的適用範圍：《勞動法》第二條關於勞動法對人的適用範圍規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。”二、勞動合同條例：1、勞動合同的法律界定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。本條規定勞動合同是一種協議，是確立勞動關係、明確勞動者與用人單位權利和義務的協議。2、勞動合同應當以書面形式訂立：3、訂立和變更勞動合同應當遵循的原則：一要遵循平等自願、協商一致的原則；二要符合法律、法規和有關規章的規定。4、當事人締約過程中知情權的規定：知情權是指勞動合同當事人瞭解有關資訊的權利。其共同特徵是：知情權行使的時間是在締約過程之中。知情權的範圍是與締結勞動合同有關的資訊。知情權通過當事人積極行使而實現。提供資訊的一方負有保證資訊真實性的義務。5、勞動合同基本內容的規定：我國《勞動法》第十九條規定：勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下七個條款：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。6、勞動合同期限的規定：