公司员工劳务合同.docx

公司员工劳务合同

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方业务发展需要，拟聘请乙方为劳务人员，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为劳务人员事宜达成如下协议：

一、劳务合同期限

本劳务合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续____年。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。

（二）工作地点

乙方的工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点。

三、劳务报酬及支付方式

（一）劳务报酬

甲方按照以下方式向乙方支付劳务报酬：

1.乙方的劳务报酬为每月人民币______元。该报酬为固定包干价，包含乙方的工资、奖金、津贴、补贴等所有费用，甲方不再另行支付其他任何费用。

2.上述劳务报酬的计算基数以国家法律法规规定的正常工作时间月工资标准为依据，已充分考虑乙方加班、加点等工作情况，甲方不再另行支付加班、加点费用。

（二）支付方式

甲方于每月____日前以货币形式将乙方上月劳务报酬支付至乙方以下指定银行账户：

开户银行：____________________

银行账号：____________________

户名：____________________

四、工作时间和休息休假

（一）工作时间

甲方实行______工时制度。

1.标准工时制，即乙方每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息____天。

2.不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，不受固定工作时间的限制。但甲方应确保乙方每周至少休息____天，并在乙方完成工作任务后合理安排其休息时间。

3.综合计算工时制，即乙方的工作时间以____为周期进行计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（二）休息休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。

2.乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。甲方按照法律法规的规定支付乙方加班费用。如甲方实行不定时工时制或综合计算工时制，则乙方的加班费用已包含在劳务报酬中，甲方不再另行支付。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），乙方应承担的社会保险费用由甲方从乙方劳务报酬中代扣代缴。

（二）福利待遇

1.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。

2.乙方因工作需要发生的交通、通讯、餐饮等费用，甲方按照甲方的相关规定给予相应的补贴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。

（二）劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。如因甲方原因导致工作条件不符合国家规定，甲方应及时采取措施进行改善。

（三）职业危害防护

甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，配合甲方做好职业危害防护工作。

七、劳务合同的解除、终止和续订

（一）劳务合同的解除

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳务合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳务合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；