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公司安全生产奖惩考核制度1.8

?一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有与公司生产经营活动相关的人员。

3.基本原则

安全生产奖惩考核遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持实事求是、公平公正、奖惩分明的原则。

二、安全生产职责与目标

1.安全生产职责

-公司各级管理人员应按照管生产必须管安全的原则，负责本部门、本岗位的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。

-员工应遵守公司安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全生产培训和教育活动，发现安全隐患及时报告。

2.安全生产目标

-年度内不发生重大及以上生产安全事故。

-减少一般生产安全事故的发生频次，降低事故造成的经济损失。

-提高员工的安全生产意识和技能，确保安全生产各项指标达到行业先进水平。

三、安全奖励

1.安全管理奖励

-对在安全生产管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。

-部门年度内安全生产工作成绩显著，未发生任何安全事故，且安全管理措施落实到位，给予该部门年度安全生产先进部门称号，并颁发奖金[X]元。

-个人年度内认真履行安全生产职责，积极参与安全管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效预防安全事故发生的，给予年度安全生产先进个人称号，并颁发奖金[X]元。

2.安全隐患排查与整改奖励

-员工发现安全隐患及时报告，并积极协助整改，避免安全事故发生的，给予[X]元奖励。

-对安全隐患排查工作认真负责，能够及时发现重大安全隐患的部门或个人，根据隐患的严重程度给予[X]元至[X]元的奖励。

3.安全生产创新奖励

-提出创新性的安全生产技术、管理方法或设备，经实践验证具有显著效果，能够提高公司安全生产水平的，给予[X]元至[X]元的奖励。

-参与安全生产科研项目并取得重要成果，为公司安全生产做出突出贡献的，给予[X]元至[X]元的奖励。

4.安全培训与教育奖励

-积极参与安全生产培训和教育活动，成绩优秀的员工，给予[X]元奖励。

-部门内部安全培训组织得力，培训效果良好，员工安全知识和技能得到有效提升的，给予该部门负责人[X]元奖励。

四、安全处罚

1.违反安全制度处罚

-员工违反公司安全生产规章制度，如未按规定佩戴劳动防护用品、擅自离岗、违规操作设备等，第一次给予警告，并罚款[X]元；第二次给予记过处分，并罚款[X]元；第三次给予辞退处理。

-部门负责人对本部门员工违反安全制度行为未及时制止和纠正的，给予警告处分，并罚款[X]元；因管理不善导致部门内多次发生违反安全制度行为的，给予记过处分，并罚款[X]元。

2.安全隐患整改不力处罚

-对排查出的安全隐患，责任部门未按时限要求进行整改的，每逾期一天罚款[X]元；因整改不力导致安全事故发生的，除追究相关人员责任外，给予责任部门负责人撤职处分，并罚款[X]元。

-员工对安全隐患整改工作不配合或消极对待的，给予警告处分，并罚款[X]元；造成严重后果的，给予辞退处理。

3.事故责任处罚

-发生一般生产安全事故，对事故直接责任人给予记过至开除处分，并处以[X]元至[X]元的罚款；对事故主要责任人给予降职至撤职处分，并处以[X]元至[X]元的罚款；对事故领导责任人给予警告至记过处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。

-发生重大及以上生产安全事故，按照国家法律法规及公司相关规定，对事故责任人员进行严肃处理，追究其法律责任，并给予公司内部相应的党纪政纪处分。

4.安全培训与教育违规处罚

-员工无故不参加公司组织的安全生产培训和教育活动的，每次罚款[X]元；因培训考核不合格影响工作的，给予警告处分，并责令重新参加培训，培训费用由个人承担。

-部门未按要求组织员工进行安全培训和教育的，给予部门负责人警告处分，并罚款[X]元；导致员工安全意识淡薄、技能不足的，给予记过处分，并罚款[X]元。

五、考核组织与程序

1.考核组织

-公司成立安全生产奖惩考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核标准、组织考核工作、审定考核结果和作出奖惩决定。