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劳务派遣协议书

用人单位:(以下简称甲方)

派遣单位:(以下简称乙方)

为了促进就业,满足甲方用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中国劳动协议法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签署以下协议:

劳务派遣人员条件和提供劳务方法

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件人员,以劳务派遣方法派往甲方(具体人数另约定)。

二、劳务派遣人员招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确定录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣劳务人员一经确定,甲、乙双方应确定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本协议附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动协议;

2.甲、乙双方根据约定对被派遣劳务人员进行变更,要对应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要解聘,甲方应提前35个工作日将解聘意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动协议手续,甲方应依法支付经济赔偿金;

3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内,以及女性职员“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法相关要求继续推行用人单位职责。三、劳务派遣人职员资、各项社会保险费支付

1.劳务派遣人职员资标准和福利待遇根据甲方依法制订标准实施,实施同工同酬;

2.劳务派遣人职员资、各项社会保险费,甲方应于每个月日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方提供劳务派遣人职员资清单,转入每个劳务派遣人员银行工资卡账户内;

3.甲方应做好劳务派遣人职员资、各项社会保险费明细表,乙方依据甲方转入工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;

4.劳务派遣人员每个月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰百分比向对方支付违约金。

四、甲方权利与义务

1.必需根据劳动法要求正当规范用工,安排劳务派遣人员在甲方具体工作岗位,监督、检验、考评劳务派遣人员完成工作情况;

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

3.劳务派遣人员有以下情形之一,甲方可立刻通知并退回乙方:

(1)在试用期内不符合甲方工作要求;

(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度;

(3)严重工作渎职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失;

(4)被依法追究刑事责任。

4.甲方要求劳务派遣人员进入企业前需身体健康,并依据甲方要求提供健康证实,体检不合格人员退回乙方,乙方自行安排;

5.甲方确因生产经营改变需降低或退回乙方劳务派遣人员时,应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款费用,经甲、乙双方约定后,由乙方负责办理相关手续;

6.因社保费用为提前申报,故甲方每个月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应对应提前一日);

7.确定和调整劳务派遣人员劳务酬劳标准;

8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动协议,其经济赔偿责任,由甲方根据劳动法相关要求实施;

9.对乙方不推行协议,甲方有权追究其违约责任;

10.对劳务派遣人员职业道德规范、工作任务、技能培训、应达成工作要求、应注意安全事项、应遵守各项纪律等推行通知、教育、管理督查义务;

11.为劳务派遣人员提供必需劳动条件、劳动工具和业务用具,以及符合国家要求劳动安全卫生设施和必需劳动防护用具,为劳务派遣人员提供简单工厂医疗服务。

五、乙方权利与义务

1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议事实通知劳务派遣人员,而且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动协议其中一项条款;

2.对甲方不推行协议,乙方有权追究其违约责任;

3.全方面负责被派遣劳务人员劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理包含劳动关系全部事宜,与劳务派遣人员签署劳动协议,而且提供给甲方立案;

4.负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案;

5.按协议条款要求派遣符合条件劳务人员到甲方工作。对于甲方按本协议相关条款停止派遣并退回乙方劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间劳动关系等后续工作,尽可能避免对甲方正常生产运行造成不利影响;

6.劳务派遣人员发生工作事故,乙方接到甲方通知后,按相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜;

7.对