劳动合同管理工作流程图.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动合同管理工作流程图

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同管理流程描述

1.劳动合同签订

乙方应在员工入职后______个工作日内与员工签订书面劳动合同。

劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

2.劳动合同变更

如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。

变更后的劳动合同应重新签订，并经双方签字盖章。

3.劳动合同解除

任何一方解除劳动合同，应提前______个工作日以书面形式通知对方。

解除劳动合同应遵循国家相关法律法规，并支付相应的经济补偿。

4.劳动合同终止

劳动合同到期或双方协商一致终止劳动合同，应办理相应的终止手续。

劳动合同终止后，乙方应依法支付员工相应的工资、福利和社会保险待遇。

二、劳动合同管理责任

1.乙方负责劳动合同的签订、变更、解除和终止工作。

乙方应确保劳动合同的合法性和有效性。

2.甲方负责监督乙方履行劳动合同管理职责，确保员工的合法权益。

甲方应定期对劳动合同管理情况进行检查，发现问题及时纠正。

三、劳动合同管理期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年。

合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

四、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

乙方未按约定签订、变更、解除或终止劳动合同，应赔偿甲方损失。

甲方未按约定履行监督职责，应承担相应的责任。

2.因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。

五、劳动合同管理工作流程描述

1.劳动合同签订流程

乙方在员工入职后______个工作日内与员工签订书面劳动合同。

人力资源部门审核劳动合同内容，确保符合法律法规和公司规定。

双方签字盖章后，劳动合同生效。

2.劳动合同变更流程

员工或乙方提出变更申请，人力资源部门进行审核。

经审核同意后，双方协商一致，以书面形式变更劳动合同。

变更后的劳动合同由人力资源部门存档。

3.劳动合同解除流程

员工或乙方提出解除劳动合同申请，人力资源部门进行审核。

根据解除原因和合同约定，办理相应的解除手续。

人力资源部门负责支付员工相关待遇。

4.劳动合同终止流程

劳动合同到期，人力资源部门办理终止手续。

如因公司原因终止劳动合同，人力资源部门负责支付员工经济补偿。

人力资源部门负责对终止后的劳动合同进行归档。

六、劳动合同管理责任分配

1.人力资源部门

负责劳动合同的签订、变更、解除和终止工作。

负责监督劳动合同的执行情况。

负责劳动合同的存档和归档工作。

2.部门经理

负责监督本部门员工的劳动合同管理情况。

负责协调解决劳动合同管理中的问题。

3.员工

遵守劳动合同约定，履行工作职责。

及时与人力资源部门沟通劳动合同相关事宜。

七、劳动合同管理期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年。

合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除劳动合同，应承担员工的经济补偿责任。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。

九、劳动合同管理工作流程描述

1.变更流程

劳动合同履行期间，如需变更，员工或雇主提出书面变更申请。

双方进行协商，达成一致后，签订书面变更协议。

协变更协议经双方签字（或盖章）后生效。

2.解除流程

劳动合同到期自动解除，无需另行通知。

如有提前解除需求，员工或雇主应提前______个工作日提出书面申请。

经双方协商一致，签订解除协议，并办理相关手续。

十、不可抗力事件处理流程

1.事件发生

发生不可抗力事件后，双方应及时相互通知，并提供相关证明。

2.责任免除

因不可抗力导致无法履行劳动合同的一方，无需承担违