人员流失护理管理学.pptVIP

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2025-03-27 发布于上海
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人员流失护理管理学.ppt

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LOGOLOGO202X人员流失组长：徐欢超组员：敖文馨何秀秀童梦川朱梦思CompanyLogo大家都这么想的护士太辛苦1护士地位比较低2护士待遇不够好3护士嫁不出去4HotTipCompanyLogo卫生部发布的统计数据显示，2009年我国执业医师数为190.5万人，而注册护士数仅为185.4万人，按照理想医护比1:2的比例，注册护士的缺口达190万人，这一数字还在不断增加。为什么护士需要量这么大呢？CompanyLogo因为统计数据表明，重症病房护士在超出正常工作量时，每多照顾一个病人，病人总体死亡率就升高7%，护士多少直接关系病人的安危。在发达国家，一个医生要配备两三个护士，可在我国，一个医生还“分不到”1个护士转行啦？？？CompanyLogo嫁人公务员营养师出国考研nonursing那都跑哪去了呢？去年，一则浙江媒体的报道引发了广泛关注，嘉兴市市属四家医院，2011年医院离职的护士达73人，超过当年新招聘护士人数的30％。2012年一季度，该市一院也已有十多名护士离职，这也是全国护理人员大量流失的一个缩影。提高护士的工薪待遇以吸引护理人员请护理专业学生来医院就职聘与学校签订协议，使每年都有固定护理人员进入医院送护理人员出国，使其发展前途更好优点：护理人员的质量得以保证缺点：不能保证人员数量展望优点：护理人员不太容易跳槽缺点：增加医院的经济负担优点：能提高护理人员的质量缺点：如果有其他学校的优秀护理人员出现，无法“退货”优点：护理人员的数量及质量都得以保证叶酸钙和铁缺点：经费过于昂贵，不会每个人都有机会B族维生素LOGOLOGO