大学生就业主题班会.ppt

社招软件一班丶社招软件二班;通过本次主题班会让同学们了解目前大学生就业现状及就业形势。

解决同学

们在就业及学习方面的就业压力和产生的心理问题，

通过班会的召开使同学们了

解自我，完善自我，客观看待问题，挖掘自身潜能，找准自身定位，不断完善提

高综合素质，为即将毕业后就业找到理想的工作打下坚实根底。;班会意义;就业主题;主题一〔就业定义〕;主题二〔就业形势〕;〔两眼茫茫出校门〕;大学生就业难的原因分析;;从社会和高等教育的层面来看，主要表现在：

〔1〕结构性矛盾，供求错位

〔2〕选人用人，缺少标准

从毕业生自身来看，主要表现在：

〔1〕知识陈旧，转化率低

〔2〕准备缺乏，目标模糊

〔3〕理念滞后，能力危机

;〔招工〕;〔企业供求〕;主题三〔就业现状〕;;就业压力图片;主题四〔大学生的就业心理〕;就业心理分析;一、大学生就业的一般心理问题;〔二〕就业心理期望与失落感

许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名〞的心理，因此对择业的期望相当高。大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的上下和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到适宜的单位也不肯降低就业期望值。比方，有一些学生就说：“非北京、上海、深圳不去。〞可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就〞现象，并产生偏执、梦想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。

;〔三〕就业观念不合理

大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面：

1、只顾眼前利益，无视职业开展。

一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的开展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。

;只顾眼前利益;2、职业标准过于功利化、等级化。

一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。

3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。

很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。

4、过分强调专业对口，学以致用。

在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。

5、职业意义认识不当。

;二、大学生就业心理的自我调适;接受客观现实，调整就业期望值

充分认识职业价值，树立合理的职业价值观

认识与接受职业自我，主动捕捉机遇

坦然面对就业挫折，提高心理承受力

调整就业心态，促进人格完善

开拓进取，勇于创业

;主题五〔树立正确的就业观〕;自我分析，合理定位，明确就业目标

就业目标是为实现职业目标的一个准备，在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的剧烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业特色制定一个适中的就业目标显得尤为重要。

;;历年就业情况调查;〔找工作途径〕;〔倾向于何种单位就业〕;{本科毕业去向};〔就业单位性质〕;主题〔专业对口匹配调查〕;〔倾向于何种单位就业〕;提问环节;你是怎样看待现在的就业形势的？

你的就业观是什么？

面对现在的就业现状你会选择怎样的职业？

;谢谢