劳务派遣用工的法律风险.pdf

劳劳务务派派遣遣用用工工的的法法律律风风险险及及防防范范策策略略

劳务派遣作为一种灵活用工形式，因其能够降低业用工成本、优化人力资源配置而被广泛采用。然而，由于劳务派遣涉及派

遣单位、用工单位和劳动者三方主体，法律关系复杂，实践中存在诸多法律风险。本文从法律适用、主体资质、劳动者权益、

连带责任等角度系统分析劳务派遣用工的法律风险，并提出相应的防范建议。

一一、、劳劳务务派派遣遣主主体体资资质质风风险险

（（一一））派派遣遣单单位位资资质质缺缺陷陷

根据《劳动合同法》第57条，经营劳务派遣业务需取得行政许可，注册资本不得低于200万元。实践中存在以下风险：1.无

证经营风险：未取得《劳务派遣经营许可证》的机构开展业务，其签订的派遣协议无效，用工单位可能被认定为直接用人单

位。2.资质失效风险：派遣单位未通过年检或违规被吊销资质，将导致用工关系合法性存疑。如某科技公司因使用被吊销资

质的派遣单位，最终被法院认定与派遣员工存在事实劳动关系。

（（二二））用用工工单单位位岗岗位位合合规规性性

《劳务派遣暂行规定》第3条明确劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（原劳动

者脱岗期间）岗位。违规使用劳务派遣可能面临：劳动行政部门责令限期改正违法派遣员工主张劳动关系确认用工比例超标

（超过用工总量10%）将面临行政处罚

二二、、劳劳动动者者权权益益保保障障风风险险

（（一一））同同工工同同酬酬争争议议

《劳动合同法》第63条要求派遣员工享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬。但实践中存在：1.薪酬结构差异：基

本工资相同但绩效奖金、福利补贴存在区别对待2.职业发展歧视：培训机会、晋升通道受限引发的集体诉讼3.举证责任倒

置：用工单位需自证不存在歧视，否则承担不利后果

（（二二））社社会会保保险险缴缴纳纳风风险险

常见问题包括：派遣单位未按实际工资基数缴纳社保异地派遣导致社保缴纳地与用工地点分离工伤认定时派遣单位与用工单

位相互推诿典型案例显示，某建筑工地派遣工人工伤后，因派遣单位未参保，用工单位最终承担70%的赔偿责任。

（（三三））职职业业稳稳定定性性隐隐患患

《劳务派遣暂行规定》第12条禁止用工单位将连续用工期限分割为多个短期派遣协议。但部分业通过假外包真派遣规避法

律，导致：劳动者工作年限认定争议经济补偿金计算基数纠纷无固定期限劳动合同主张

三三、、连连带带责责任任风风险险体体系系

（（一一））工工资资支支付付连连带带责责任任

根据《劳动合同法》第92条，派遣单位拖欠劳动报酬时，用工单位需承担连带赔偿责任。2022年某电商平台因派遣单位资金

链断裂，连带支付82名员工工资共计230万元。

（（二二））工工伤伤赔赔偿偿连连带带责责任任

司法实践中，用工单位对工作环境、设备安全负有管理责任。某制造业因未提供必要防护设备，被判承担派遣员工工伤事故

的60%责任。

（（三三））违违法法退退回回的的法法律律后后果果

用工单位退回派遣员工需符合法定情形（《劳动合同法》第65条），违法退回可能导致：继续履行劳动合同支付违法解除赔

偿金（2N）赔偿工资损失至劳动合同期满

四四、、合合同同管管理理风风险险

（（一一））派派遣遣协协议议漏漏洞洞

1.责任划分不清：未明确社保缴纳、工伤处理、经济补偿等事项

2.服务费约定违法：约定按工资比例收取管理费（违反《劳务派遣暂行规定》第8条）

3.竞业限制缺失：核心岗位派遣员工离职后泄密追责困难

（（二二））劳劳动动合合同同瑕瑕疵疵

派遣单位未与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，或合同条款不符合《劳动合同法》第17条要求，用工单位可能被追究共

同侵权责任。

五五、、法法律律风风险险防防范范策策略略

（（一一））严严格格主主体体资资格格审审查查

1.核实派遣单位资质证件原件及年检记录

2.建立派遣单位信用评估体系

3.定期审查用工岗位的三性特征

（（二二））完完善善协协议议条条款款设设计计

1.明确约定社保缴纳标准、工伤处理流程

2.设定违约责任条款（如资质失效的违约金）

3.约定争议解决机制和司法管辖地

（（三三））强强化化过过程程管管理理

1.建立同工同酬审查制度

2.实施派遣员工权益告知程序

3.定期核查社保缴纳记录

4.规范用工比例动态监控

（（四四））构构建建风风险险分分担担机机制制

1.要求派遣单位提供履约保证金

2.