二零二五聘用外籍人员劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五聘用外籍人员劳动合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用人员描述

1.聘用人员信息

乙方为甲方聘用外籍人员，具体信息如下：

姓名：______

性别：______

国籍：______

出生年月：______

学历：______

专业：______

技能证书：______

2.聘用岗位及职责

乙方被聘用至甲方担任______岗位，具体职责包括：

职责1：______

职责2：______

职责3：______

二、劳动合同期限

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

乙方在合同期内如需提前解除合同，应提前______个月书面通知甲方。

2.合同续签

本合同期满前，甲方可根据乙方工作表现及公司发展需要，与乙方协商续签合同。

三、薪酬及福利

1.薪酬

乙方在合同期间每月工资为______元人民币，具体支付方式为______。

甲方将根据乙方的工作表现和公司薪酬政策，对乙方进行年度调薪。

2.福利

福利1：______

福利2：______

福利3：______

四、工作时间和休假

1.工作时间

乙方应遵守甲方的工作时间规定，每周工作______天，每天工作______小时。

乙方的工作时间应与甲方的工作时间保持一致。

2.休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假天数及规定按照国家相关法律法规执行。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬和晋升。

有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的工作条件符合合同约定。

义务：

为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、工作场所等。

保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、休假待遇等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与其岗位相关的培训和学习机会。

有权在合同期内因个人原因提出离职申请。

义务：

遵守甲方的规章制度和工作纪律。

积极完成工作任务，不断提高自身专业技能和工作效率。

六、工作表现与考核

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。

乙方应配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。

2.考核结果

甲方根据考核结果对乙方进行奖惩，考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和留任的依据。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期限内，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，可提前______个月书面通知对方解除合同。

如乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条