人力资源讲义之人才的选拔与聘用.pptx

第四讲员工招聘与录用;一、选拔与聘用;选拔的三个基准;（一）概述;（一）概述;（二）程序与方法;1、外部招募;最常见的是广告的方式P90

广告的优缺点、“遮蔽广告”（blindadvertisements）

有效广告：

1）媒体的选择

2）广告结构、广告方式：AIDA广告法

3）传达企业的正确信息，内容上应真实。

AIDA广告法：广告除了必要的内容外，最好有4个特色：

Attention：引起注意

Interest：使人们对该工作产生兴趣，如挑战性工作、

Desire：唤起人们对该工作的渴望

Action：唤起人们的行动

;9;2、应聘者选拔

（1）资格审查和初选：通过应聘申请表

（2）面试：结构性与非结构性面试

（3）测试：心理测试P100、智能测验P106

（4）资料核实：推荐信与背景调查

（5）甄选决策

重要顺序：

面谈→申请表→成绩记录→口头推荐→能力倾向测试→心理测验→书面推荐信

3、录用与评估;招募工作中要避免有歧视行为

招聘中的营销观念

招募筛选金字塔法;工作申请人的面谈技巧;二、新员工的使用;三、人才的招聘;附：日本企业招聘雇佣员工方式;终身雇佣（lifetimecommitment））;终身雇用的衡冲器：;“希望退职”（中高年受难，管理者受难）

美国“先任权”

“会社一边倒主义”根源在于家族观念

1、企业经营第一目的是为了永远维持下去

丢姥山与“自我牺牲”精神，

2、“家”里有家族成员与非家族成员。“命运共同体”，

区分无血缘限定，只要忠诚就行。

3、日本的“所属型”，美国的“契约型”

“少而精”战略

招聘工作及过程，大学生就职战争;日本企业人员结构：

以前金字塔状，现在轴状：

核心人员：终身雇佣的正式员工。

中间人员：短时工（parttime），兼职者

外部人员：需要专门技术的人员;思考题：;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Saturday,October10,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正??例。23:12:1123:12:1123:1210/10/202011:12:11PM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2023:12:1123:12Oct-2010-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:12:1123:12:1123:12Saturday,October10,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2023:12:1123:12:11October10,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。10十月202011:12:11下午23:12:1110月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月2011:12下午10月-2023:12October10,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/1023:12:1123:12:1110October2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:12:11下午11:12下午23:12:1110月-20