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劳动人事争议仲裁申请书

申请人：___，性别：___，民族：___，出生年月：___，住址：___，联系电话：___。

被申请人：___，统一社会信用代码：___，住所地：___，联系电话：___，法定代表人：___，职务：___。

仲裁请求：

一、请求裁决确认申请人于___年___月___日所遭受的[具体伤害情况，如在工作场所因机器故障导致右臂骨折]属于工伤。

二、裁决被申请人支付申请人因工伤治疗期间的医疗费人民币___元（以实际医疗票据为准）、停工留薪期工资人民币___元（按照申请人受伤前十二个月平均工资计算停工留薪期内工资）、住院伙食补助费人民币___元（按照当地规定的标准及住院天数核算）、护理费人民币___元（根据护理人员的收入状况或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准及护理期限计算）。

三、裁决被申请人协助申请人办理工伤认定及后续工伤保险待遇申领手续，若因被申请人原因导致申请人无法享受工伤保险待遇，被申请人应承担相应的赔偿责任，赔偿金额以申请人依法应享受的工伤保险待遇为准。

四、请求裁决被申请人支付申请人因工伤可能导致的一次性伤残补助金人民币___元（依据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算）、一次性工伤医疗补助金人民币___元（按照当地规定的标准，结合伤残等级及解除劳动关系时的年龄等因素计算）、一次性伤残就业补助金人民币___元（同样依据当地规定标准及相关因素计算）。

五、请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

事实与理由：

一、劳动关系确立及工作背景

申请人于___年___月___日与被申请人签订了书面劳动合同，明确约定申请人的工作岗位为___，工作地点位于被申请人位于___市___区的经营场所内。合同对劳动报酬、工作时间、休息休假等基本劳动权益进行了详细约定，双方建立了合法有效的劳动关系。在日常工作中，申请人严格遵守被申请人的各项规章制度，认真履行工作职责，为被申请人的生产经营活动贡献力量。

二、工伤事故发生经过

___年___月___日，申请人在正常履行工作职责过程中，于[具体工作地点，如车间生产线旁]，因[详细事故原因，如设备突发故障零部件飞溅击中身体]，导致申请人遭受[具体伤害结果，如头部受伤、腿部骨折等]。事故发生后，现场同事立即通知了被申请人的相关管理人员，并迅速将申请人送往附近的[医疗机构名称]进行紧急救治。经医疗机构诊断，申请人的伤情为[罗列具体伤情诊断结果，如脑震荡、右侧胫骨粉碎性骨折等]，需住院接受进一步治疗。

三、法律依据及工伤认定要点分析

1.工伤认定的法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”申请人受伤的时间处于正常工作时间，地点位于被申请人的工作场所内，且受伤原因是由于履行工作职责所导致，完全符合上述法律规定中应当认定为工伤的情形。此外，《民法典》中关于侵权责任等相关规定，在工伤认定及赔偿的法律体系中起到补充和协调作用，进一步保障了劳动者在遭受工伤时的合法权益。例如，在第三人侵权导致工伤的情况下，劳动者有权依据《民法典》向侵权人主张赔偿，同时不影响其依法享受工伤保险待遇。

2.工伤认定的程序及举证责任：依据关于工伤认定的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，被申请人在事故发生后，未按照规定及时为申请人申请工伤认定。在此情况下，申请人有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定程序中，被申请人作为用人单位，负有举证责任，应当提供证据证明申请人的受伤不属于工伤。若被申请人无法提供充分有效的证据，社会保险行政部门将依据申请人提供的证据及相关法律规定作出工伤认定决定。

3.工伤赔偿项目及标准的法律规定：关于工伤赔偿项目，《工伤保险条例》明确规定了医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。其中，医疗费应按照实际发生的费用进行赔偿；停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。住院伙食补助费、护理费等也有相应的计算标准和依据。对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准根据伤残等级的不同，由《工伤保险条例》及当地的相关规定确定。

四、法律前沿动态及对本案的影响

1.工伤认定范围的扩大趋势：随着社会经济的发展和劳动法律制度的不断完善，工伤认定的范围呈现出逐渐扩大的趋势。例如，在一些地区，对于因工作压力导致的精神类疾病，在满足一定条件下也开始纳入工伤认