员工劳务派遣劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工劳务派遣劳动合同

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用工方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工派遣描述

1.员工信息

员工姓名：______

员工性别：______

员工年龄：______

员工身份证号码：______

员工学历：______

员工专业技能：______

乙方应确认甲方派遣的员工符合其用工需求及岗位要求。

2.岗位职责

员工在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度，履行岗位职责，完成乙方分配的工作任务。

乙方应提供必要的工作条件和安全保障，确保员工在正常工作条件下作业。

二、合同期限与工作内容

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，双方可协商续签合同。

2.工作内容

员工在乙方工作期间，主要负责______岗位工作，具体工作内容为______。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

员工每周工作______天，每天工作______小时。

乙方应保证员工每周至少休息______天，具体休息日由双方协商确定。

2.休息休假

员工享有国家法定节假日、休息日及婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬和福利

1.劳动报酬

员工的月工资为______元，按月支付。

乙方应按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

2.福利待遇

乙方应按照国家规定及公司制度为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的员工进行工作表现考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权要求乙方按照合同约定的时间和方式提供员工的劳务派遣服务。

义务：

按照合同约定支付员工工资和福利，确保员工的合法权益。

为员工提供必要的工作条件，保障员工的人身安全和健康。

2.乙方权利与义务

权利：

在员工工作期间，有权对员工进行工作指导和培训。

如因甲方原因导致员工无法继续工作，有权要求甲方支付相应的赔偿。

义务：

按照合同约定派遣合格员工至甲方工作。

对派遣员工进行管理，确保员工遵守甲方的规章制度。

六、工作表现与考核

1.工作表现

员工应按照甲方的工作要求，完成工作任务。

甲方将定期对员工的工作表现进行考核，考核结果将作为工资调整和续签合同的依据。

2.考核方式

考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。

考核结果将书面通知乙方，乙方应对考核结果进行确认。

七、工资与福利

1.工资

员工的月工资为______元，按月支付。

甲方应按照国家规定和公司制度为员工缴纳社会保险和住房公积金。

2.福利待遇

员工享有国家法定节假日、休息日及婚假、产假、丧假等休假待遇。

甲方将根据公司政策为员工提供相应的福利待遇。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向员工支付违约金。

如甲方违反合同约定，导致员工权益受损，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任

若乙方未按合同约定派遣合格员工，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方派遣的员工违反甲方规章制度，乙方应承担相应的赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。